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【单选题】【消耗次数:1】
在C语言类型中,int,char,short等类型的长度是()
①
固定的
②
由用户自己定义
③
任意的
④
与机器字长有关
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在C语言中,int,char,short 种类型数据在内存中所占用的字节数( )。
①
由用户自己定义
②
均为2个字节
③
是任意的
④
由所用及其的机器字长决定
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【单选题】
数据类型int,char,float,double的类型长度之和为( )。
①
10
②
12
③
16
④
17
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【单选题】
数据类型int,char,float,double的类型长度之和为( )。
①
10
②
12
③
16
④
17
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【单选题】
假定一个结构类型的定义为“struct B{int a[5];char* b;};”,则该类型的长度为( )。
①
20
②
21
③
22
④
24
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【单选题】
假定一个结构类型的定义为“struct B{int a[5];char* b;};”,则该类型的长度为( )。
①
20
②
21
③
22
④
24
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【单选题】
假定一个结构类型的定义为“struct A{int a,b;A* c;};”,则该类型的长度为( )。
①
8
②
10
③
12
④
16
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【单选题】
假定一个结构类型的定义为“struct A{int a,b;A* c;};”,则该类型的长度为( )。
①
8
②
10
③
12
④
16
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【单选题】
假定一个结构类型的定义为“struct C{double* a[4];int n;};”,则该类型的长度为( )。
①
20
②
21
③
22
④
24
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【单选题】
假定一个结构类型的定义为“struct C{double* a[4];int n;};”,则该类型的长度为( )。
①
20
②
21
③
22
④
24
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【判断题】
Java语言中不同数据类型的长度是固定的,不随机器硬件不同而改变。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信息可靠,适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用,基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
团队强调共享、合作、互动与协调,单个成员的职责是难以确定团队职责的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上,这些要素所依据的原则有三个:培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、( )。
①
工作技术层面特征
②
团队是否具有完成任务的经验
③
团队所处发展阶段
④
培训是为人际关系改善还是产品服务产出
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【单选题】
FJA的工作子系统和最基本分析单元是:( )。
①
职位
②
职务
③
任务
④
岗位
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【单选题】
在所有工作分析系统中,最有针对性的工作分析方法是:( )。
①
职务分析问卷
②
管理人员职务描述问卷
③
职能工作分析法
④
临界特质分析系统
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【单选题】
团队工作的关键构成有:团队功能、工作设计和( )。
①
团队KSAs
②
投入-产出
③
任务关联
④
自我管理
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【单选题】
人员强制整合、员工差异性被不被重视、员工相互冲突、绩效下降,属于从群体发展到真正团队过程中的哪一个阶段的特征。( )
①
从伪团队发展到潜在团队
②
从群体发展到潜在团队
③
从群体发展到伪团队
④
从群体发展到团队
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