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【单选题】【消耗次数：1】
韩愈《答李翊书》一文的主旨是（）。
① 赞扬李翊好学上进
② 反对骈俪文风
③ 强调道是为文的根本
④ 阐述无望其速成的道理
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【判断题】 柳宗元和韩愈都是“文以明道”的倡导者，但柳氏对“道”及文道关系的理解与韩氏同中有异。
①  正确
②  错误
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【单选题】 1930年5月，毛泽东在《反对本本主义》一文中提出的著名论断是（ ）。
①  中国革命斗争的胜利要依靠苏联
②  没有调查，就没有发言权
③  必须注意经济工作
④  正确分析农村阶级
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【单选题】 《马伶传》一文的叙事特点是（）
①  夹叙夹议
②  双线并进
③  插叙
④  倒叙
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【单选题】 《登泰山记》一文出自（ ）的笔下。
①  刘大魁
②  张岱
③  姚鼐
④  方苞
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【判断题】 李贺与韩愈生平并无交集。
①  正确
②  错误
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【判断题】 明初，李梦阳是“开国文臣之首”，他的传记文如《秦士录》、《王冕传》、《李疑传》等，略有现实意义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 古文运动的倡导者韩愈，在《师说》一文中批评了耻于从师的社会风气。
①  正确
②  错误
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【判断题】 应用文的主旨应贯穿全文。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 文案风格特性四要素为：文眼、文理、文脉、文风。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
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【判断题】 <p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>人力资源不是再生性资源。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>一般说来，职务分析包括两个方面的内容：确定工作的具体特征；找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明，后者称为工作描述。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>可以认为HRP是HRM的首项职能，而HRP的基础是工作分析。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）</p>
①  对
②  错
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【判断题】 <p>企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。（）</p>
①  对
②  错
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