答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在下列选项中,关于法和道德的区别表达有错误的是()。
①
法和道德归属的范畴不同
②
法和道德相互独立互不影响
③
法和道德表现的形式不同
④
法和道德调整的范围不同
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
关于法与道德的关系,下列表述错误的是()。
①
法律是道德的底线,道德是对法律的最高要求
②
法律与道德均具有强制性
③
道德规则的内容可以依一定程序上升为法律规则
④
法律规则不能向道德规则转化
查看完整题目与答案
【单选题】
法律与道德相交融的途径有()。①道德法律化②道德大于法③法律道德化④法大于道德
①
①③
②
①④
③
③④
④
①②
查看完整题目与答案
【多选题】
关于法律和道德调整的范围,下列表述正确的是( )。
①
法律和道德的调整范围有一定的一致性
②
原本只属于道德调整的某些关系,将来可能由法律调整
③
原本属于法律调整的某些关系,将来可能只由道德调整
④
法律和道德完全相互独立
查看完整题目与答案
【单选题】
下列关于法与道德的说法,表述正确的有()。
①
自然法学派认为,实在法不是法律
②
分析实证主义法学派认为,法与道德在本质上没有必然的联系
③
中国古代的儒家认为,治理国家只能靠道德,不能用法律
④
近现代的法学家大多倾向于否定法律是最低限度的道德的说法
查看完整题目与答案
【多选题】
法与道德的相互作用主要体现在( )等方面。
①
道德对法的创制具有指导作用
②
对法的实施具有保障作用
③
法实施可以弘扬一定的道德原则和道德观念。
④
通过立法,赋予道德的基本原则和基本要求以法强制力
查看完整题目与答案
【多选题】
关于法与道德的关系,下列表述正确的有()。
①
法律是道德的底线,道德是对法律的最高要求
②
法律具有强制性,道德靠主体的内心信念才能自觉遵守,故道德不具有强制性
③
道德规则的内容可以依一定程序上升为法律规则
④
法律规则不能向道德规则转化
查看完整题目与答案
【单选题】
关于个人特性和管理道德的影响,下列说法错误的是()。
①
管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响
②
这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力
③
同样的管理问题不同的管理者会采取不同的决策
④
自信心和自控力强的管理者更容易遵守管理道德
查看完整题目与答案
【单选题】
关于法对政治的作用,在下列选项中表达有错误的是()。
①
法可以反映一定阶级和集团的政治目的
②
每一具体的法都有相应的政治内容
③
法可以对危害掌权阶级的行为采取制裁措施
④
法可以确定各阶级、阶层在国家生活中的地位
查看完整题目与答案
【单选题】
人类社会需要道德,也产生和发展了道德。关于道德起源的科学解释是( )。
①
道德起源于人性中的情感、欲望
②
道德是动物合群感和社会本能的简单延续
③
道德起源于人先天具有的某种良知和善良意志
④
道德产生于人类的历史发展和人们的社会实践中
查看完整题目与答案
【单选题】
法与道德的一致性体现在( )。
①
法与道德都反映统治阶级的意志
②
法与道德的调整范围相同
③
法与道德都具有强制性
④
法与道德最终都趋于自行消亡
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于直接薪酬的有
①
基本薪酬
②
绩效薪酬
③
激励薪酬
④
递延薪酬
⑤
带薪休假
查看完整题目与答案
【多选题】
非法定福利包括
①
住房公积金计划
②
员工服务计划
③
收入保障计划
④
健康保障计划
⑤
生育保险
查看完整题目与答案
【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
员工福利的早期发展,一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案