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【单选题】【消耗次数:1】
某地电缆受到破坏,大面积停电3小时,后查知为邢某偷割电缆所致。邢某被控犯“危害公共安全罪”,处以5年有期徒刑。邢某不服上诉,理由是自己偷割电缆变卖所得仅50元钱,顶多属于“小偷小摸”行为。二审法官依照最高人民法院《关于审理破坏公用电信设施刑事案件具体应用法律若干问题的解释》维持原判。对此,下列哪一种理解是错误的()。
①
法官根据最高人民法院的解释对邢某行为所作出的判断是一种事实判断
②
《关于审理破坏公用电信设施刑事案件具体应用法律若干问题的解释》是司法解释
③
在这个案件中,法官主要运用了演绎推理
④
邢某对自己行为的辩解是对法律的认识错误
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【单选题】
某地电缆受到破坏,大面积停电3小时,后查知为邢某偷割电缆所致。邢某被控犯“危害公共安全罪”,处以5年有期徒刑。邢某不服上诉,理由是自己偷割电缆变卖所得仅50元钱,顶多属于“小偷小摸”行为。二审法官依照最高人民法院《关于审理破坏公用电信设施刑事案件具体应用法律若干问题的解释》维持原判。对此,下列哪一种理解是错误的?
①
法官根据最高人民法院的解释对邢某行为所作出的判断是一种事实判断。
②
《关于审理破坏公用电信设施刑事案件具体应用法律若干问题的解释》是司法解释。
③
在这个案件中,法官主要运用了演绎推理。
④
邢某对自己行为的辩解是对法律的认识错误
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【单选题】
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售假药、劣药刑事案件具体应用法律若干问题的解释,应当依法从重处罚的是
①
医疗机构知道或者应该知道是假药而使用,对人体健康造成伤害的
②
医疗机构知道或者应当知道是劣药而使用,对人体健康造成严重危害的
③
知道或者应当知道他人生产假药,向其提供原辅料的
④
实施生产假药犯罪,同时构成侵犯知识产权犯罪的
⑤
在公共卫生事件发生时期,销售用于应对突发事件药品是假药的
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【单选题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于()年发布。
①
2005
②
2006
③
2007
④
2008
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【单选题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于()年发布。
①
2001
②
2002
③
2003
④
2004
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【单选题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于()年发布。
①
2007
②
2008
③
2009
④
2010
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【判断题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于2005年发布。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》于2001年发布。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理危害药品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》,生成、销售劣药造成下列情形的,应认定为“对人体健康造成严重危害”的是
①
造成轻伤或重伤的
②
造成重度残疾的
③
造成五人以上轻度残疾的
④
造成重大突发公共卫生事件的
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【多选题】
依据《最高人民法院、最高人民检察机关办理危害生产安全刑事案例具体应用法律若干问题的解释》,煤矿生产安全事故发生后,可能被判处三年以下有期徒刑或拘役的情形有()。
①
A.贻误事故抢救,导致事故后果扩大,增加死亡2人
②
B.贻误事故抢救,导致事故后果扩大,增加间接经济损失100万元以上
③
C.毁灭、仿造、隐废与事故有关的计算机数据,致使不能及时有效开展事故抢救
④
D.指使、串通有关人员不报、谎报事故情况,致使不能及时有效开展事故抢教
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随机题目
【单选题】
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①
科学的考评手段
②
科学的工作分析与评价
③
科学的培训
④
科学的薪酬制度
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【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【单选题】
在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①
讲授法
②
专题讲座法
③
研讨法
④
案例分析法
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【单选题】
木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为,这是工作分析活动中的哪一项?( )。
①
工作群
②
工作要素
③
任务
④
职务
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【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
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【单选题】
( )不是内部招聘的优势。
①
激励性强
②
适应较快
③
准确性高
④
费用较高
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【判断题】
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验的结果应予以公示,以保证甄选工作的公平公正。
①
正确
②
错误
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