认为行为的规范评价是法律责任的本质的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 规范责任理论

② 历史责任理论

③ 道义责任理论

④ 社会责任理论

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【单选题】以哲学和伦理学上的非决定论亦即自由意志论为理论基础的关于法律责任本质问题的理论是（）。

① 规范责任理论

② 历史责任理论

③ 道义责任理论

④ 社会责任理论

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【单选题】怕负责任的理论是()

① 双因素理论

② X理论

③ Y理论

④ 需要理论

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【单选题】怕负责任的理论是()。

① 双因素理论

② X理论

③ Y理论

④ 需要理论

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【单选题】下列关于法律责任本质属性的理解错误的是（）。

① 法律责任是一种否定性评价，这种评价与统治阶级或社会集团有关

② 法律责任是直接由违法行为所引起的不利法律后果

③ 法律责任与意志的自由与否有关

④ 法律责任不应看作是一种惩恶或纠错的机制

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【单选题】把法律责任分为违宪责任、民事责任、行政责任和刑事责任的依据是（）。

① 违法的主体不同

② 违法的内容不同

③ 违法的性质不同

④ 违法的后果不同

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【多选题】法律责任的类型有（）。

① 民事法律责任

② 行政法律责任

③ 刑事法律责任

④ 违宪责任

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【简答题】环境法律责任主要由环境行政法律责任、环境民事法律责任和环境[填空]法律责任组成。

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【单选题】责任成本管理阶段的理论依据不包括( )。

① 行为科学理论

② 泰罗制理论

③ 决策理论

④ 系统理论

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【多选题】法律责任的类型有( )

① A.民事法律责任

② B.行政法律责任

③ C.刑事法律责任

④ D.违宪责任

⑤ E.

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【多选题】法律责任的特点有（　　）。

① 法律责任首先表示一种因违反法律上的义务（包括违约等）关系而形成的责任关系，它是以法律义务的存在为前提的

② 法律责任还表示为一种责任方式，即承担不利的后果

③ 法律责任具有内在的逻辑性，即存在前因与后果的逻辑关系

④ 法律责任的追究是由国家强制力实施或者潜在保证的

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【多选题】人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（）

① 期望理论

② 归因理论

③ 公平理论

④ 强化理论

⑤ 挫折理论

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【多选题】劳动合同的特征主要有（）

① 合法

② 协商一致

③ 合同主体地位平等

④ 等价有偿

⑤ 计划管理

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【多选题】工作分析的主要方法有（）

① 观察分析法

② 问卷调查法

③ 关键事件法

④ 访谈分析法

⑤ 记实分析法

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【多选题】人本管理理论的三种表现形式是（）

① 人群关系学

② 行为科学

③ 以人为本理论

④ 以财富为本

⑤ 以知识为本

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【多选题】工伤保险的待遇给付主要有五大方面的内容，即：( )

① 医疗待遇

② 医疗期间的生活待遇

③ 因工致残待遇

④ 职业康复待遇

⑤ 因工死亡待遇

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【多选题】工资是员工薪酬的主要组成部分。它由（）构成。

① 基本工资

② 奖励工资

③ 津贴

④ 住房

⑤ 旅游

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【多选题】人力资源管理的功能主要有（）

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 技术功能

⑤ 文化功能

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【判断题】职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。

① 正确

② 错误

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