【单选题】【消耗次数:1】
法系的分类依据是()。
法的历史传统
法的经济基础
法的阶级性质
法律学说
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【判断题】 法系是指根据法的历史传统和外部特征的不同,对法所做的分类,凡属于同一传统的法律就构成一个法系。
①  正确
②  错误
【单选题】 关于法和经济基础的关系理解正确的是()。
①  经济基础和法没有必然联系
②  法可以自发地从经济基础中产生
③  法对经济基础没有反作用
④  经济基础并非唯一决定法的因素
【单选题】 关于法与经济基础的关系下列说法不正确的是:
①  经济基础决定了法的产生、发展
②  法对经济基础具有反作用
③  法对产生它的经济基础始终起着服务和保障作用
④  经济基础由法的性质与内容所决定
【判断题】 普通法是判例法,成为英美法系的主要法律渊源。
①  正确
②  错误
【判断题】 法的社会公共职能不具有阶级性。
①  正确
②  错误
【判断题】 *法的社会公共职能不具有阶级性。
①  正确
②  错误
【单选题】 错颌畸形的安氏分类法的分类依据是()
①  错颌的部位
②  错颌的严重程度
③  错颌的复杂程度
④  错颌的年龄
⑤  错颌的方向
【单选题】 从理性自然法出发,赞成将法律分为“人法”和“物法”,并主张扩大“人法”的适用范围的学说是(  )。
①  国际礼让说
②  法国的法则区别说
③  法律关系本座说
④  既得权说
【判断题】 *大陆法系的法律以制定法为主,英美法系的法律以判例法为主。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于法的发展、法的传统与法的现代化,下列说法正确的是:
①  中国的法的现代化是自发的、自下而上的、渐进变革的过程
②  法律意识是一国法律传统中相对比较稳定的部分
③  外源型法的现代化进程带有明显的工具色彩,一般被要求服务于政治、经济变革
④  清末修律标志着中国法的现代化在制度层面上的正式启动
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【单选题】 岗前培训企业文化不包括( )培训提纲。
①  企业基础
②  公司使命
③  核心价值观
④  企业精神
【单选题】 通过( )发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。
①  杂志
②  海报
③  传单
④  网站
【单选题】 校园招聘工作流程不包括( )。
①  编印此次校园招聘的情况手册
②  选择学校和专业
③  组成招聘小组的方式
④  组建招聘领导小组
【单选题】 生产岗位操作规范的内容不包括( )。
①  工作实例
②  与相关岗位的协调配合程度
③  岗位的职责和主要任务
④  完成各项任务的程序和操作方法
【单选题】 应聘申请表设计时,要符合当地有关( )和政策的要求。
①  法律
②  上级主管部门
③  业务部门主管
④  人事行政总监
【单选题】 合格的面试官不应该有的行为是( )。
①  尽量创造和谐的氛围
②  面试过程察言观色
③  面试前做好充分的准备
④  认真倾听,适当发表结论性意见
【单选题】 以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
①  尽可能进行全面调查以保证调查质量
②  为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
③  正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
④  调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
【单选题】 在面试活动中,面试考官始终处于( )。
①  辅助地位
②  主导地位
③  引导地位
④  从属地位
【单选题】 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
①  管理性培训规划
②  战略性培训规划
③  培训课程规划
④  培训需求分析
【单选题】 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
①  隐瞒广告
②  秘密广告
③  遮蔽广告
④  不公开广告