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【单选题】【消耗次数：1】
（）选举和罢免最高人民法院院长。
① 全国人民代表大会
② 全国人大常委会
③ 国家主席
④ 国务院总理
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【多选题】 在全国人大闭会期间，全国人大常委会根据最高人民法院院长的提请，可以任免
①  最高人民法院副院长
②  高级人民法院院长
③  军事法院院长
④  最高人民法院审判员和审判委员会委员
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【单选题】 我国宪法规定，国务院总理人选由（ ）提名，全国人民代表大会决定。
①  全国人大常委会
②  全国人民代表大会主席团
③  中共中央总书记
④  国家主席
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【单选题】 在全国人民代表大会任期届满的前，全国人大常委必须完成下届全国全国人民代表大会的（）选举。
①  一个月
②  两个月
③  三个月
④  五个月
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【单选题】 依据现行《宪法》规定，全国人民代表大会根据（）提名，决定国务院总理人选。
①  全国人民代表大会常务委员会委员长
②  中华人民共和国主席
③  国务院常务会议
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【多选题】 在全国人大闭会期间，全国人大常委会根据国务院总理的提名，有权决定的人选是( )
①  国务委员
②  各部部长
③  各委员会主任
④  审计署署长
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【多选题】 在全国人大闭会期间，全国人大常委会根据国务院总理的提名，有权决定的人选是( )
①  国务委员
②  各部部长
③  各委员会主任
④  审计署署长
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【单选题】 第一届全国人民代表大会选举的人大常委会委员长是（）。
①  周恩来
②  刘少奇
③  董必武
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【多选题】 全国人大常委会有权罢免以下国家领导人（）。
①  国务院副总理
②  军事检察院检察长
③  最高人民法院副院长
④  国务委员
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【单选题】 全国人民代表大会任期届满的（ ），全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。
①  两个月以前
②  两个月以内
③  一个月以前
④  一个月以内
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【单选题】 全国人民代表大会任期届满的（）以前，全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。
①  1个月
②  3个月
③  2个月
④  半个月
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随机题目
【多选题】 以下属于间接薪酬的特点是
①  普遍性
②  稳定性
③  战术性
④  战略性
⑤  灵活性
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【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
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【单选题】 最早出现的薪酬理论是（ ）
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论
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【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
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【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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