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【单选题】【消耗次数:1】
企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目,其目的在于( )。
①
控制其他企业
②
利用暂时闲置的资金赚取超过持有现金的收益
③
谋求高于利息流入的风险报酬
④
企业长期规划
参考答案:
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相关题目
【判断题】
企业管理者将其持有的现金投资于现金等价物项目,目的在于谋求高于利息流入的风险报酬。
①
对
②
错
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【单选题】
企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目,其目的在于( )。
①
控制其他企业
②
利用暂时闲置的资金赚取超过持有现金的收益
③
谋求高于利息流入的风险报酬
④
企业长期规划
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【判断题】
现金流量表中的现金是指广义的现金,包括货币资金及现金等价物,其中现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业现金形式的转换和现金与现金等价物之间的转换会影响企业的现金流量。( )
①
对
②
错
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【单选题】
现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。一般是指从购买之日起( )个月到期的债券投资。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【判断题】
企业持有的现金总额应为各种机动所需现金之和。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现金管理的目的是在保证企业生产经营所需要的现金的同时,节约使用资金,并从暂时闲置的现金中获得最多的利息收入。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现金管理的目的是在保证企业生产经营所需要的现金的同时,节约使用资金,并从暂时闲置的现金中获得最多的利息收入。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业取得的拟在近期出售的股票投资视为现金等价物。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业取得的拟在近期出售的股票投资视为现金等价物。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①
作业表现
②
环境条件
③
评价指标
④
绩效要求
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【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是( )。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料,为培训后效果评估做准备
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【单选题】
培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和( )。
①
班级管理系统
②
培训者管理系统
③
培训制度设计系统
④
培训实施系统
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定员工以及企业的表现是否已经达标
③
确定培训人数
④
确定培训内容
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定培训人数
③
确定员工以及企业的表现是否已经达标
④
确定培训内容
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【单选题】
( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
经验预计法
④
关键事件法
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【单选题】
( )是指不以历史为基础作修修补补,在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本—效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序,并据此决定资金和其他资源的分配。
①
比例预算法
②
平均预算法
③
零基预算法
④
费用总额法
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【单选题】
通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析
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【单选题】
( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
经验预计法
④
关键事件法
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【单选题】
下列不属于培训目标类别的是( )。
①
提高员工在企业中的角色意识
②
获得知识,提高技能
③
态度动机的转变
④
满足企业长远发展的需要
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