汉语由音高变化形成的非音质音位有[填空]种。

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相关题目

【填空题】非音质音位包括时位、[填空1] 和[填空2]三种。

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【判断题】英语的重音是一种非音质音位。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】能够用来区别意义的由音高决定的非音段音位是（）

① 调位

② 重位

③ 轻声

④ 长短音

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【单选题】声调是汉语音节中起（）作用的音高变化。

① 区别意义

② 辨别意义

③ 音高变化

④ 辨识意义

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【判断题】男女声音的音质差别，主要是由音高决定的。

① 正确

② 错误

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【单选题】英语动词的词形变化形式比较丰富，例如动词be，有?种变化形式。

① A． 8

② B． 6

③ C． 4

④ D． 5

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【单选题】成釉细胞由（）分化形成

① 外釉上皮层细胞

② 星网状层细胞

③ 内釉上皮层细胞

④ 中间层细胞

⑤ 釉结

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【多选题】根的次生构造是由（）分化形成的。

① 木质部

② 韧皮部

③ 维管形成层

④ 皮层

⑤ 木栓形成层

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【多选题】根的次生构造是由（）分化形成的。

① 木质部

② 韧皮部

③ 维管形成层

④ 皮层

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【单选题】 “教师”一词中包含音质音位一共有（）个。

① 6

② 7

③ 8

④ 9

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随机题目

【单选题】（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

① 组织结构图

② 职务分布图

③ 资源结构图

④ 业务流程图

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【单选题】（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

① 因事择人

② 任人唯贤

③ 用人不疑

④ 严爱相济

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【单选题】应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

① 受教育经历

② 受培训经历

③ 家庭情况

④ 个人简介

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【单选题】防止低效招聘，应该从（）做起。

① 招聘原则

② 提高福利待遇

③ 招聘渠道

④ 培训

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【单选题】在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

① 招聘冻结

② 提前退休

③ 增加无薪休假

④ 裁员

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】人员招聘的直接目的是为了（）。

① 招聘到精英人员

② 获得组织所需要的人

③ 增加单位人力资源储备

④ 提高单位影响力

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【单选题】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

① 企业自主择人

② 企业和劳动者的选择一致

③ 劳动者自主择业

④ 企业自主择人和劳动者自主择业

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【单选题】在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

① 性别

② 工作经历

③ 个人特点

④ 身高

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【单选题】传统工作设计的基础环节是：（）。

① 工作岗位分类分级

② 工作分析

③ 问卷调查

④ 信息搜集

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