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【单选题】【消耗次数:1】
甲完成乙委托设计的厂徽,但双方并未约定其著作权的归属。因此该厂徽的著作权应当归属于?
①
乙
②
乙的主管机关
③
甲
④
甲与乙
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相关题目
【单选题】
陈某完成了某企业委托设计的厂徽,但双方未约定其著作权的归属,根据我国《作著权法》,该厂徽的著作权属于( )。
①
某企业.
②
陈某
③
某企业主管部门
④
某企业与陈某共有
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【单选题】
甲受单位的指派创作了一部以乙为主要人物的报告文学,乙的妻子提供了重要的创作素材。该报告文学的著作权归属于( )
①
A.甲
②
B.甲的单位
③
C.乙
④
D.乙的妻子
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【判断题】
合同约定可以解决很多著作权归属问题,应当大力提倡。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面有关汇编作品的著作权归属说法正确的有( )
①
A.汇编作品的著作权由汇编人享有
②
B.汇编作品的著作权由汇编内容原作者享有
③
C.汇编作品的著作权由汇编人和汇编内容原作者共同享有
④
D.汇编人在行使著作权时,不得侵犯作原作品的著作权
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【多选题】
下面有关汇编作品的著作权归属说法正确的有( )
①
A.汇编作品的著作权由汇编人享有
②
B.汇编作品的著作权由汇编内容原作者享有
③
C.汇编作品的著作权由汇编人和汇编内容原作者共同享有
④
D.汇编人在行使著作权时,不得侵犯作原作品的著作权
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【单选题】
某大学委托其员工李某写一首校歌,李某写成后交与该校有关部门,并获得了一定的报酬,但双方就该歌曲的著作权归属未作明确约定,根据我国著作权法的规定,该歌曲的著作权属于
①
某大学
②
国家
③
李某
④
双方共有
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【单选题】
甲是债务人,乙是债权人,丙受甲之委托为甲提供抵押物担保债权的清偿。若丁与乙协议,由丁承担甲的债务,此时乙丙所设定的抵押权()
①
仍担保乙债权的清偿
②
不再担保乙债权的清偿
③
除非丙有承认的表示以外,不再担保乙债权的清偿
④
不因丁承担甲之债务而消灭
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【判断题】
在我国受委托完成的作品,如果委托合同未说明作品著作权归属的,归委托人。
①
正确
②
错误
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【多选题】
甲委托乙前往某厂采购男装乙却以甲的名义与某厂签订了女装买卖合同某厂未问乙的代理权限。对此下列说法正确的是:
①
甲有追认权
②
某厂有催告权
③
某厂有撤销权
④
构成表见代理
⑤
买卖合同无效
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【多选题】
甲、乙签订一耕牛买卖合同,双方约定,8月15日一手交钱,一手交牛。履行期届至,乙给付了价款,但甲因事想再用1个月,乙同意,但双方约定牛已归乙所有,甲只是借用。8月30日,该牛产下一小牛。对于小牛的归属,双方发生争议。以下说法错误的有( ) 。
①
应归甲、乙共同所有,因为甲照顾牛付出了劳务,而乙则是所有权人。
②
应归甲所有,因为甲乙所有权约定无效,该牛仍为甲所有。
③
应归甲所有,因为该牛所有权虽已移转,但并未交付。
④
应归乙所有,因为该牛已经交付。
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随机题目
【多选题】
以下哪些属于胜任力结构的主要因素?
①
文字能力
②
知识
③
技能
④
能力
⑤
其他个性因素
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【多选题】
以下哪些方法属于人员需求定性预测方法?
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下哪些属于心理测量的实施过程项目?
①
确定测量的目的和对象
②
搜集有关资料
③
培训工作人员
④
实施与结果分析
⑤
制定录用计划
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【多选题】
人员招聘的原则有哪些?
①
合法性原则
②
公平性原则
③
准确性原则
④
合适性原则
⑤
内外兼顾的原则
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【多选题】
人员需求预测的影响因素有哪些?
①
组织外部环境
②
人力构成情况
③
组织内部环境
④
人力年龄问题
⑤
组织的人力资源状况
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作?
①
上级签字
②
评估备选人才
③
招聘渠道的分析与选择准备
④
招聘信息的拟订与宣传准备
⑤
面试题库与面试官准备
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【多选题】
以下哪些内容属于外部招聘策略?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才招聘会
④
校园招聘
⑤
员工推荐
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【多选题】
招聘策略主要从以下哪几个方面确定?
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【多选题】
以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型
①
初试
②
依序面试
③
复试
④
综合评定
⑤
逐步面试
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【多选题】
人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容?
①
对成本收益的评估
②
对录用人数与招聘计划的评估
③
对录用人员工作质量的评估
④
对招聘甄选手段的信度与效度的评估
⑤
对录用人员身体状况的评估
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