【单选题】【消耗次数:1】
甲完成乙委托设计的厂徽,但双方并未约定其著作权的归属。因此该厂徽的著作权应当归属于?
乙的主管机关
甲与乙
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【单选题】 陈某完成了某企业委托设计的厂徽,但双方未约定其著作权的归属,根据我国《作著权法》,该厂徽的著作权属于( )。
①  某企业.
②  陈某
③  某企业主管部门
④  某企业与陈某共有
【单选题】 甲受单位的指派创作了一部以乙为主要人物的报告文学,乙的妻子提供了重要的创作素材。该报告文学的著作权归属于(   )
①  A.甲
②  B.甲的单位
③  C.乙
④  D.乙的妻子
【判断题】 合同约定可以解决很多著作权归属问题,应当大力提倡。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面有关汇编作品的著作权归属说法正确的有( )
①  A.汇编作品的著作权由汇编人享有
②  B.汇编作品的著作权由汇编内容原作者享有
③  C.汇编作品的著作权由汇编人和汇编内容原作者共同享有
④  D.汇编人在行使著作权时,不得侵犯作原作品的著作权
【多选题】 下面有关汇编作品的著作权归属说法正确的有( )
①  A.汇编作品的著作权由汇编人享有
②  B.汇编作品的著作权由汇编内容原作者享有
③  C.汇编作品的著作权由汇编人和汇编内容原作者共同享有
④  D.汇编人在行使著作权时,不得侵犯作原作品的著作权
【单选题】 某大学委托其员工李某写一首校歌,李某写成后交与该校有关部门,并获得了一定的报酬,但双方就该歌曲的著作权归属未作明确约定,根据我国著作权法的规定,该歌曲的著作权属于
①  某大学
②  国家
③  李某
④  双方共有
【单选题】 甲是债务人,乙是债权人,丙受甲之委托为甲提供抵押物担保债权的清偿。若丁与乙协议,由丁承担甲的债务,此时乙丙所设定的抵押权()
①  仍担保乙债权的清偿
②  不再担保乙债权的清偿
③  除非丙有承认的表示以外,不再担保乙债权的清偿
④  不因丁承担甲之债务而消灭
【判断题】 在我国受委托完成的作品,如果委托合同未说明作品著作权归属的,归委托人。
①  正确
②  错误
【多选题】 甲委托乙前往某厂采购男装乙却以甲的名义与某厂签订了女装买卖合同某厂未问乙的代理权限。对此下列说法正确的是:
①  甲有追认权
②  某厂有催告权
③  某厂有撤销权
④  构成表见代理
⑤  买卖合同无效
【多选题】 甲、乙签订一耕牛买卖合同,双方约定,8月15日一手交钱,一手交牛。履行期届至,乙给付了价款,但甲因事想再用1个月,乙同意,但双方约定牛已归乙所有,甲只是借用。8月30日,该牛产下一小牛。对于小牛的归属,双方发生争议。以下说法错误的有( ) 。
①  应归甲、乙共同所有,因为甲照顾牛付出了劳务,而乙则是所有权人。
②  应归甲所有,因为甲乙所有权约定无效,该牛仍为甲所有。
③  应归甲所有,因为该牛所有权虽已移转,但并未交付。
④  应归乙所有,因为该牛已经交付。
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【单选题】 以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为
①  非正式组织
②  企业组织
③  行政组织
④  正式组织
【单选题】 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为()。
①  管理幅度
②  管理层次
③  管理级别
④  管理范围
【单选题】 20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书名为( )
①  《战略与组织结构》
②  《组织管理战略》
③  《战略管理》
④  《组织与战略》
【单选题】 组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为
①  非正式组织
②  互利性组织
③  规范性组织
④  正式组织
【单选题】 ( )将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
①  卡斯特和罗森茨韦克
②  罗森布鲁姆和法约尔
③  帕森斯和里格斯
④  斯蒂格利茨和巴纳德
【单选题】 在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为( )
①  分离制
②  完整制
③  集权制
④  分权制
【单选题】 组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的( )。
①  一般环境
②  内部环境
③  外部环境
④  组织环境
【单选题】 在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为”( )。
①  反比例关系
②  正比例关系
③  垂直关系
④  平衡关系
【单选题】 社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家( )。
①  罗森茨韦克
②  卡斯特
③  孔茨
④  帕森斯
【单选题】 以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为
①  企业组织
②  规范性组织
③  强制性组织
④  功利性组织