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【单选题】【消耗次数:1】
甲公司职工乙下岗一年后作出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明W,与此同时,甲公司也完成了同样的发明W。你认为乙的发明W是?
①
职务发明
②
非职务发明
③
协作发明
④
委托发明。
参考答案:
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相关题目
【单选题】
退职、退休或者调动工作后( )内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造属于职务发明。
①
.1年
②
.3年
③
.《发明奖励条例》
④
.2年
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【单选题】
在职人员在本单位所作的发明创造 @@ 在本职工作中所作出的发明创造 @@ 履行本单位交付的工作之外所作的发明创造 @@退休后作出的与其在原单位承担的工作有关的发明创造
①
甲公司的名称
②
乙或者丙的姓名
③
甲公司的名称和乙与丙的姓名
④
乙和丙的姓名
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【多选题】
根据本课程,职务发明包括()。
①
离退休一年内的个人发明创造
②
利用了本单位的物质技术条件完成的发明创造
③
退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造
④
履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明
⑤
在本职工作中作出的发明
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【单选题】
根据我国专利法的规定,履行本单位交付的本职工作以外的任务完成的发明创造为( )
①
A.合作发明创造
②
B.委托发明创造
③
C.职务发明创造
④
D.非职务发明创造
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【多选题】
职务发明专利归属于单位后,发明人拥有以下哪些权利。( )
①
A.署名权
②
B.获得奖励权
③
C.获得报酬权
④
D.出租权
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【单选题】
甲研究所根据与乙公司签订的委托开发合同,完成一项发明。现甲研究所单独向专利局提出专利申请,而乙公司未经甲研究所同意便开始使用这项发明。双方均对对方表示异议。对此,下列意见正确的是
①
.乙公司有权实施该项专利,而无须取得甲研究所的许可
②
.乙公司实施该项专利,应当付给甲研究所合理的使用费
③
.专利申请权应归甲研究所单独享有
④
.专利申请权应归甲研究所和乙公司共同享有
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【单选题】
某发明人在其发明完成后,发表了论文,通过了有关部门组织的技术鉴定,并获得国家发明奖,此时该发明()专利权。
①
.已获得
②
.《发明奖励条例》
③
.没有获得
④
.视为获得
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【多选题】
发明的种类有( )
①
A产品发明
②
B方法发明
③
C组合发明
④
D改进发明
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【单选题】
职务发明创造申请专利的权利属于( )。
①
A.国家
②
B.工会
③
C.成果完成人
④
D.该单位
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【单选题】
下列选项中哪项不属于《专利法》所称的执行本单位的任务所完成的职务发明创造?
①
在职人员在本单位所作的发明创造
②
在本职工作中所作出的发明创造
③
履行本单位交付的工作之外所作的发明创造
④
退休后作出的与其在原单位承担的工作有关的发明创造
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随机题目
【单选题】
( )是企业经营的一个最终目标,也为公司快速发展提供有效的资金保障。
①
负债的减少
②
资产的增加
③
人员的增加
④
销售业绩的提高
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【单选题】
连锁店在于复制,其中,( )是一个至关重要的因素。
①
绩效管理
②
总体目标
③
销售业绩指标
④
人力资源管理
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【单选题】
营运体系建设是一个衡量( )的衡量指标。
①
统一性
②
相关性
③
可靠性
④
完整性
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【单选题】
根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定( )关键绩效指标。
①
岗位(员工)级
②
所属部门级
③
中层级别
④
高层级别
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【单选题】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
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【单选题】
下列不属于关键绩效指标选取的方法的有( )。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
( )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
( )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
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【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是( )。
①
使企业业绩评价与战略目标密切相关
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④
评价指标数量相对较少,易于理解和使用
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【多选题】
公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的,这导致了信息滞后,对( )都带来了很大的影响。
①
采购
②
销售
③
决策
④
管理
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