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【单选题】【消耗次数:1】
电影制片厂甲擅自将乙发表在《文学季刊》上的小说《红尘》拍摄成电影。甲?
①
侵犯了乙的著作权,但未侵犯《文学季刊》的著作权
②
同时侵犯了乙和《文学季刊》的著作权
③
侵犯了《文学季刊》的著作权,但未侵犯乙的著作权
④
既未侵犯乙的著作权,也未侵犯《文学季刊》的著作权
参考答案:
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相关题目
【单选题】
电影制片厂甲擅自将乙发表在《文学季刊》上的小说《红尘》拍摄成电影,则甲
①
A.侵犯了乙的著作权,但未侵犯《文学季刊》的著作权
②
B.同时侵犯了乙和《文学季刊》的著作权
③
C.侵犯了《文学季刊》的著作权,但未侵犯乙的著作权
④
D.既未侵犯乙的著作权,也未侵犯《文学季刊》的著作权
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【单选题】
甲完成乙委托设计的厂徽,但双方并未约定其著作权的归属。因此该厂徽的著作权应当归属于?
①
乙
②
乙的主管机关
③
甲
④
甲与乙
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【多选题】
著作权包括()。
①
A人身权
②
B隐私权
③
C财产权
④
D自由权
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【单选题】
我国《著作权法》规定,著作权的取得采用()原则。
①
.登记取得
②
.自动取得
③
. 发表取得
④
.注册取得
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【单选题】
在下列侵犯著作权的行为中,可能受到著作权行政管理部门处罚,甚至被依法追究刑事责任的有( )
①
剽窃他人作品的
②
未经表演者许可复制、发行录有其表演的录音录像制品,法律另有规定的除外
③
未经录音录像制作者许可通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的,法律另有规定的除外
④
歪曲、篡改他人作品的
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【单选题】
著作权的主体( )
①
A.只能是公民
②
B.可以是公民.法人或者其他组织
③
C.只能是法人
④
D.只能是国家
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【单选题】
著作权的主体包括( )。
①
作者
②
作者工作的辅助人
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【多选题】
根据《著作权法》的规定,著作权人享有的复制权等可通过()方式行使。
①
A允许他人行使
②
B转让给他人行使
③
C由著作人所在单位自行行使
④
D自己行使
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【单选题】
《著作权法》规定的合理使用是指在下列条件下,他人可以利用著作权保护的作品:
①
.事先征得未发表的作品著作权人的同意,不支付报酬
②
.事先无须征得未发表的作品著作权人的同意,并不需要支付报酬
③
.事先无须征得已发表的作品著作权人的同意,并不需要支付报酬
④
.事先征得已经发表的作品著作权人的同意,不支付报酬
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【多选题】
下列享有著作权保护的是()。
①
A修改权
②
B保护作品完整权
③
C发行权
④
D出租权
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随机题目
【单选题】
岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源的获得成本包括( )
①
招聘成本
②
选择成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
培训成本
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【多选题】
我国的社会保障主要包括 ( )
①
社会保险
②
社会救济
③
社会福利
④
优抚安置
⑤
社会互助和社区服务等
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【多选题】
员工培训有以下集中( )类型.1
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余学习
⑤
政治教育
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