【单选题】【消耗次数:1】
电影制片厂甲擅自将乙发表在《文学季刊》上的小说《红尘》拍摄成电影。甲?
侵犯了乙的著作权,但未侵犯《文学季刊》的著作权
同时侵犯了乙和《文学季刊》的著作权
侵犯了《文学季刊》的著作权,但未侵犯乙的著作权
既未侵犯乙的著作权,也未侵犯《文学季刊》的著作权
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【单选题】 电影制片厂甲擅自将乙发表在《文学季刊》上的小说《红尘》拍摄成电影,则甲
①  A.侵犯了乙的著作权,但未侵犯《文学季刊》的著作权
②  B.同时侵犯了乙和《文学季刊》的著作权
③  C.侵犯了《文学季刊》的著作权,但未侵犯乙的著作权
④  D.既未侵犯乙的著作权,也未侵犯《文学季刊》的著作权
【单选题】 甲完成乙委托设计的厂徽,但双方并未约定其著作权的归属。因此该厂徽的著作权应当归属于?
① 
②  乙的主管机关
③ 
④  甲与乙
【多选题】 著作权包括()。
①  A人身权
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③  C财产权
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【单选题】 我国《著作权法》规定,著作权的取得采用()原则。
①  .登记取得
②  .自动取得
③  . 发表取得
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【单选题】 在下列侵犯著作权的行为中,可能受到著作权行政管理部门处罚,甚至被依法追究刑事责任的有( )
①  剽窃他人作品的
②  未经表演者许可复制、发行录有其表演的录音录像制品,法律另有规定的除外
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【单选题】 著作权的主体( )
①  A.只能是公民
②  B.可以是公民.法人或者其他组织
③  C.只能是法人
④  D.只能是国家
【单选题】 著作权的主体包括( )。
①  作者
②  作者工作的辅助人
【多选题】 根据《著作权法》的规定,著作权人享有的复制权等可通过()方式行使。
①  A允许他人行使
②  B转让给他人行使
③  C由著作人所在单位自行行使
④  D自己行使
【单选题】 《著作权法》规定的合理使用是指在下列条件下,他人可以利用著作权保护的作品:
①  .事先征得未发表的作品著作权人的同意,不支付报酬
②  .事先无须征得未发表的作品著作权人的同意,并不需要支付报酬
③  .事先无须征得已发表的作品著作权人的同意,并不需要支付报酬
④  .事先征得已经发表的作品著作权人的同意,不支付报酬
【多选题】 下列享有著作权保护的是()。
①  A修改权
②  B保护作品完整权
③  C发行权
④  D出租权
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【单选题】 岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法
【单选题】 通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①  准备阶段
②  实施阶段
③  选择阶段
④  检验效度阶段
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
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【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】 人力资源的获得成本包括( )
①  招聘成本
②  选择成本
③  录用成本
④  安置成本
⑤  培训成本
【多选题】 我国的社会保障主要包括 ( )
①  社会保险
②  社会救济
③  社会福利
④  优抚安置
⑤  社会互助和社区服务等
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育