答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
外观设计专利权人甲向人民法院起诉乙侵犯其专利权。乙在提交答辩状的同时,向专利复审委员会提出专利权无效宣告请求。根据我国专利法规定,正确的说法是?
①
专利复审委员会作出的决定是终局决定
②
对专利复审委员会作出的决定,甲不服的,可以向人民法院起诉
③
对专利复审委员会作出的决定,乙不服的,不能向人民法院起诉
④
对专利复审委员会作出的决定,甲乙双方都不服的,可以请求专利局再审
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
《专利法》第二修正案规定,在专利权无效宣告程序中,专利复审委员会?
①
对发明专利权作出的决定是终局性的
②
对实用新型和外观设计专利权作出的决定是终局性的
③
对三种专利权作决定均是终局性的
④
对三种专利权作出的决定均是非终局性的
查看完整题目与答案
【单选题】
对专利复审委员会宣告专利权无效或者维持专利权的决定不服的,自收到通知之日起多长时间内向法院起诉()
①
1个月
②
2个月
③
3个月
④
6个月
查看完整题目与答案
【判断题】
任何单位和个人都可请求专利复审委员会宣告不符合法律规定的专利权无效。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
专利权人欲放弃其专利权,那么,根据我国专利法规定,专利权人可以?
①
提出放弃专利权的声明,由专利局登记和公告
②
提出放弃专利权的书面声明,由专利局登记和公告
③
提出放弃专利权的口头声明,由专利局登记和公告
④
提出放弃专利权的书面声明,由专利局批准并公告。
查看完整题目与答案
【单选题】
我国专利法规定,专利权无效宣告请求的受理机关是
①
.专利复审委员会
②
.专利管理机关
③
.专利局
④
.人民法院
查看完整题目与答案
【判断题】
当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的,可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的,专利管理机关可以请求人民法院强制执行。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
发明专利权人王某在公告授予专利权之日起8个月后,发现甲公司制造并售出的专利产品与其发明专利相同,于是便向法院起诉,控告甲公司侵权。此时,甲公司可以采用的措施是?
①
请求专利局撤销王某的专利权
②
请求专利局宣告王某的专利权无效
③
请求专利复审委员会撤销王某的专利权
④
请求专利复审委员会宣告王某的专利权无效
查看完整题目与答案
【单选题】
专利权人甲在其制造、销售的专利产品上未标注专利标记和专利号,某乙仿制甲的上述专利产品并在市场上销售。甲发现乙的行为后?
①
无权请求专利管理机关处理,因为甲在其专利产品上未做专利标记
②
可以请求专利管理机关处理,因为甲在其专利产品上未做专利标记不影响其行使权利
③
无论如何,可以请求乙所在地的基层人民法院审理
④
无论如何,可以请求甲所在地的基层人民法院审理。
查看完整题目与答案
【多选题】
可以自主转让专利权的专利权主体有()
①
全民所有制企业
②
集体所有制企业
③
私营企业
④
外商投资企业
⑤
中国单位或个人向外国人转让
查看完整题目与答案
【多选题】
外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的()其外观设计专利产品。” (5分)
①
A. 制造
②
B. 许诺销售
③
C. 销售
④
D. 进口
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
第一个颁布劳动者保护法令的国家是()。
①
A.美国
②
B.英国
③
C.法国
④
D.德国
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位指挥权的定位是()。
①
A.剩余权+用人单位保留
②
B.决定权+劳动者自主
③
C.剩余权+劳动者自主
④
D.决定权+用人单位保留
查看完整题目与答案
【单选题】
我国《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()。
①
A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
②
B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③
C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④
D.可由用人单位自行协商决定
查看完整题目与答案
【判断题】
我国劳动保护法的生效方式是行政执法和保护性强行法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动法出现的基本判断是:在承认市场经济、承认生产资料所有和劳动力分离、承认法治前提下解决社会问题。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
1929年,我国颁布了《工厂法》。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动法的出发点是市场化用工。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
集体合同是指劳动者集体(工会、劳动者代表)与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在我国,用人单位规章可作为劳动合同的附件。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案