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【判断题】【消耗次数:1】
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记.发生效力;未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
动产物权的设立和转让,自( )时发生效力,但法律另有规定的除外。
①
交付
②
合同成立
③
合同生效
④
登记
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【判断题】
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同登记时生效。
①
正确
②
错误
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【判断题】
因合法建造、拆除房屋等事实行为设立或者消灭物权的,自登记时发生效力。
①
正确
②
错误
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【多选题】
要约发出以后,遇有下列情况之一时,即不发生效力,或消灭其效力()
①
要约被撤回
②
要约被拒绝
③
要约的有效期限届满
④
要约人丧失民事行为能力
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议,为保障将来实现物权,按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后,未经预告登记的权利人同意,处分该不动产的,不发生物权效力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
债权人转让权利的,应当取得债务人同意,未经同意,该转让对债务人不发生效力
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,动产物权的设立和转让,自()时发生效力,但是法律另有规定的除外。
①
交付
②
买卖合同生效
③
转移登记
④
买方占有
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,动产物权的设立和转让,自()时发生效力,但是法律另有规定的除外。
①
A.交付
②
B.买卖合同生效
③
C.转移登记
④
D.买方占有
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【单选题】
依法管理不动产登记簿的部门是( )。
①
A、房产管理局
②
B、不动产登记机关
③
C、公证机关
④
D、法院
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随机题目
【判断题】
雇主品牌是面子工程,没办法给企业带来丰厚的财务回报。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①
诱导战略
②
投资战略
③
参与战略
④
技能战略
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【多选题】
人力资源规划的动态性体现在( )。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
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