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【单选题】【消耗次数:1】
根据《公司法》的规定,股份有限公司可以收购本公司股份用于员工持股计划。下列有关该收购本公司股份事项的表述中,正确的是( )
①
该收购本公司股份事项,应当经股东大会决议
②
因该事项所收购的股份,应当在2年内转让给职工
③
因该事项收购的本公司股份,不得超过本公司已发行股份总额的5%
④
若为上市公司,则应当通过公开的集中交易方式进行
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相关题目
【多选题】
根据公司法的规定,股份有限公司发生的下列事项中,可以收购本公司股份的有
①
减少公司注册资本
②
与持有本公司股份的其他公司合并
③
将股份奖励给本公司职工
④
股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持有异议,要求公司收购其股份的。
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【多选题】
根据公司法规定,股份有限公司在( )情况下可以收购本公司股份。
①
减少公司注册资本
②
与持有本公司股份的公司合并
③
将股份奖励本公司职工
④
股东退出公司的股份
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【多选题】
根据公司法规定,股份有限公司在()情况下可以收购本公司股份。
①
减少公司注册资本
②
与持有本公司股份的公司合并
③
将股份奖励本公司职工
④
股东退出公司的股份
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【多选题】
哪些情形,公司可以收购本公司股份?( )
①
减少公司注册资本
②
与持有本公司股份的其他公司合并
③
将股份奖励给本公司职工
④
股东因对股东大会做出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份的
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【多选题】
哪些情形,公司可以收购本公司股份?( )
①
减少公司注册资本
②
与持有本公司股份的其他公司合并
③
将股份奖励给本公司职工
④
股东因对股东大会做出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份的
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【单选题】
根据《公司法》的规定,下列有关股份有限公司股份转让限制的表述中,错误的是( )。
①
公司发起人持有的本公司股份自公司成立之日起l年内不得转让
②
公司高级管理人员离职后l年内不得转让其所持有的本公司股份
③
公司监事所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让
④
公司董事在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%
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【单选题】
股份有限公司的董事、监事、高级管理人员应当向公司申报其持有的本公司股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的( )。
①
10%
②
25%
③
35%
④
50%
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【多选题】
东方股份有限公司经批准公开发行股票,并已上市,依据我国《公司法》的规定,该公司在下列哪些情况下方可回购本公司的股票?()
①
平抑股市扭转本公司股票下降趋势
②
减少本公司注册资本
③
与持有本公司股票的其他公司合并
④
用于奖励本公司优秀员工和推行职工持股计划
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【单选题】
下列选项中,符合我国《公司法》关于股份有限公司回购股份条件的是()
①
公司连续五年不向股东分配利润的
②
对公司股东大会增资决议投反对票的股东要求公司收购其股份时
③
公司收购股份用于奖励给本公司职工
④
公司出售主要资产,股东大会上持反对意见的股东要求公司收购其股份的
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【判断题】
我国《公司法》规定,公司可以接受本公司的股份作为抵押权标的
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
雇员培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的选定
④
培训需求的确定
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【单选题】
评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①
作业表现
②
环境条件
③
评价指标
④
绩效要求
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【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是( )。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求,赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料,为培训后效果评估做准备
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【单选题】
培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和( )。
①
班级管理系统
②
培训者管理系统
③
培训制度设计系统
④
培训实施系统
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定员工以及企业的表现是否已经达标
③
确定培训人数
④
确定培训内容
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定培训人数
③
确定员工以及企业的表现是否已经达标
④
确定培训内容
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【单选题】
( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
经验预计法
④
关键事件法
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【单选题】
( )是指不以历史为基础作修修补补,在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本—效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序,并据此决定资金和其他资源的分配。
①
比例预算法
②
平均预算法
③
零基预算法
④
费用总额法
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【单选题】
通过( )确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析
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【单选题】
( )与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
经验预计法
④
关键事件法
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