【多选题】【消耗次数:1】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
A.工会
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理机关
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【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认
①  工会
②  劳动争议仲裁机构
③  人民法院
④  工商行政管理机关
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①  工会
②  劳动争议仲裁机构
③  人民法院
④  工商行政管理机关
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①  A.工会
②  B.劳动争议仲裁机构
③  C.人民法院
④  D.工商行政管理机关
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②  对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
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④  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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③  C劳动争议仲裁机构
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①  A.国家工商行政管理总局
②  B.省工商行政管理局
③  C.市工商行政管理局
④  D.县工商行政管理局
【多选题】 劳动合同的无效由( )确定。
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②  用人单位
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
⑤  劳动行政机关
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①  正确
②  错误
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①  用人单位上级主管部门
②  企业劳动争议委员会
③  劳动争议仲裁委员会
④  人民法院
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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⑤  E手动报警按钮
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