【多选题】【消耗次数:1】
根据社会保险法律制度的规定.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述,正确的有( )。
A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
B.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
D.病假工资可以低于当地最低资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
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【单选题】 实际工作年限10年以上,在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为( )个月。
①  6
②  9
③  12
④  18
【多选题】 根据社会保险法律制度的规定.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述,正确的有( )。
①  A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
②  B.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
③  C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
④  D.病假工资可以低于当地最低资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
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①  实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
②  实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
③  医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
④  病假工资可以低于当地最低资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
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②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
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①  正确
②  错误
【判断题】 企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的 80%。
①  正确
②  错误
【单选题】 2014年10月19日,M公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年,其中在M公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为( )个月。
①  12
②  18
③  6
④  9
【判断题】 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①  正确
②  错误
【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的( )。   
①  A.60%
②    B.70%
③    C.80%
④  D.90%
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①  职业认知
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①  专业技能
②  人文技能
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①  技能成果
②  绩效成果
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①  职业辅导
②  职业锚的确定
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①  前测后测-对照组设计
②  前测-后测设计
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④  时间序列设计
【单选题】 根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。
①  职业生涯管理
②  职业设计
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④  职业管理
【单选题】 培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
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②  激励推广理论
③  认知转化理论
④  异因素理论
【单选题】 根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①  结果评估
②  专项评估
③  综合评估
④  绩效评估
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化
【单选题】 职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。
①  可行性分析
②  设置目标
③  设计方案
④  实施方案