【单选题】【消耗次数：1】
以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法？（ ）
①
行为尺度评定量表
②
360°绩效评估法
③
行为锚定法
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【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【多选题】
领导绩效评估的功能（）
①
领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
②
领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
③
领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
④
领导绩效评估是发展的根源
随机题目
【单选题】
关于用好用活人才，下列描述不正确的是（）。
①
A.建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系
②
B.建立更加灵活的海外人才使用机制
③
C.建立健全海外人才资源有序流动机制
④
D.减少人才引进数量
【单选题】
下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（ ）。
①
A.保证其控制下的各种物理要素不会对健康产生危害
②
B.在必要时采取应对紧急情况和事故的措施
③
C.不得要求工人回到对生命和健康仍存在紧迫、严重危险的工作环境中去
④
D.建立为本企业职工服务的职业病防治医务室
【单选题】
关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（ ）。
①
A.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要
②
B.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任
③
C.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要
④
D.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提
【单选题】
根据吕虹主任所讲，以下哪项不是要把经济体制改革作为全面深化改革的重点的原因？
①
A.因为是基本国情决定的
②
B.因为是经济的基础作用决定的
③
C.因为是转方式、调结构、促发展决定的
④
D.因为是国际形势决定的
【单选题】
（ ）是以人为本，不求所有但求所用，提高我国在全球范围内配置使用人才资源的能力，更大限度地聚天下英才而用之。
①
A.海外引进
②
B.弹性引进
③
C.柔性引进
④
D.刚性引进
【单选题】
以下对实施更加开放的引才政策描述不正确的是（）。
①
A.紧紧围绕增强原创能力和赶超基础研究国际水平引进科学家和拔尖人才
②
B.紧紧围绕提升战略高技术和前沿技术突破能力引进科技领军人才
③
C.紧紧围绕放缓经济结构调整和产业转型升级引进高技能人才和高水平工程师
④
D.紧紧围绕培育和强化国际经济竞争优势引进战略企业家和创新创业人才
【单选题】
启动创业项目时，核心问题是（）。
①
A.创业团队的人才有多少
②
B.最适合创业目标的商业模式是什么
③
C.最适合创业模式成长的环境是什么
④
D.创业团队的资金有多少