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【单选题】【消耗次数：1】
专家会议法是哪种预测法( )。
① 定量预测
② 个人经验判断法
③ 专家预测法
④ 征兆指标预测法
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【多选题】 教育专家个人预测法
①  标准式口头咨询
②  标准式口头咨询
③  半标准式口头咨询
④  因素分析预测法
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【单选题】 定性预测法与定量预测法的主要区别是（ ）。
①  定性预测只预测市场发展趋势，不测算预测值
②  定性预测法应用起来灵活方便
③  预测依据不同
④  定量预测法测算预测值
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【单选题】 常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①  询问法
②  观察法
③  实验法
④  综合判断法
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【单选题】 不属于定量预测法是的
①  工作负荷法
②  趋势预测法
③  多元回归法
④  团体预测法
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【多选题】 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。
①  时间序列分析法
②  比率分析法
③  回归分析法
④  德尔菲法
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【单选题】 常用的定量预测法有因子推算法、时间序列分析法和______。
①  询问法
②  观察法
③  相关分析法
④  综合判断法
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【单选题】 以下哪种方法用于中短期预测，并且在预测中常将下级评估法和上级评估法结合起来用？
①  管理人员评估法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
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【单选题】 （ ）也称专家小组法，这种方法是采用征询意见表，利用通信方式，向一个专家小组进行调查，将专家小组的判断预测加以集中，利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。
①  德尔菲法
②  推算市场预测法
③  专家会议法
④  扩散指数法
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【判断题】 人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①  正确
②  错误
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【单选题】 季节指数预测模型法是一种（）
①  主观估计预测法
②  时间序列分析法
③  技术预测法
④  结构关系分析法
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随机题目
【判断题】 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①  正确
②  错误
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【判断题】 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%～30%的能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
①  正确
②  错误
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