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【单选题】【消耗次数:1】
按市场调查的研究性质分类,市场调查可分为描述性市场调查、因果性市场调查、预测性市场调查和( )
①
灵活性大
②
一手资料调查
③
二手资料调查
④
消费者市场调查
参考答案:
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相关题目
【单选题】
按市场调查的基本方法不同,市场调查的类型分为文案调查和实地调查。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据市场调查的实践经验,市场调查的首选是
①
文案调查
②
实地调查
③
面谈调查
④
邮寄调查
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【单选题】
市场调查与市场预测的关系是( )。
①
市场预测是市场调查的基础
②
市场调查是市场预测的基础
③
二者无关系
④
二者等同
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【单选题】
按调查的深度分类,市场调查的类型不包括( )
①
描述性调查
②
因果性调查
③
全面调查
④
预测性调查
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【判断题】
市场调查与预测计划是市场调查与预测工作的基础和核心环节。
①
正确
②
错误
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【单选题】
市场调查的作用不包括( )
①
市场调查是了解消费者需求的有效方法
②
市场调查是企业进行市场预测和决策的前提
③
市场调查是企业正确制定营销策略的保证
④
市场调查决定了企业产品定价
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【单选题】
市场调查与市场预侧的关系是( )。
①
市场预测是市场调查的基础
②
市场调查是市场预测的基础
③
二者无关系
④
二者等同
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【多选题】
简述市场调查的程序包括()
①
A、制订市场调查计划
②
B、查阅第二手资料
③
C、现场调查
④
D、整理分析调查资料
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【单选题】
市场调查按调查方法分类,以下哪种调查方法不是实地调查方法。
①
访问法;
②
观察法;
③
文案调查法;
④
实验法
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【单选题】
市场调查所提供的资料,必须坚持( ),这是市场调查最基本也是最重要的原则。
①
真实性原则
②
真实性和准确性原则
③
经济型原则
④
可靠性原则
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随机题目
【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
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【多选题】
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①
选择考评方法
②
收集考评资料
③
明确绩效管理对象
④
提出考评要素和标准体系
⑤
对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①
绩效计划面谈
②
绩效指导面谈
③
绩效考评面谈
④
绩效总结面谈
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【单选题】
区别职类的主要依据是
①
工作对象的不同
②
工作范围的不同
③
工作性质的不同
④
工作目标的不同
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【单选题】
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①
工作需要
②
工作的日常性
③
工作情景
④
考评部门的要求
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【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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