【单选题】【消耗次数:1】
按市场调查的研究性质分类,市场调查可分为描述性市场调查、因果性市场调查、预测性市场调查和( )
灵活性大
一手资料调查
二手资料调查
消费者市场调查
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相关题目
【单选题】 按市场调查的基本方法不同,市场调查的类型分为文案调查和实地调查。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 根据市场调查的实践经验,市场调查的首选是
①  文案调查
②  实地调查
③  面谈调查
④  邮寄调查
【单选题】 市场调查与市场预测的关系是( )。
①  市场预测是市场调查的基础
②  市场调查是市场预测的基础
③  二者无关系
④  二者等同
【单选题】 按调查的深度分类,市场调查的类型不包括( )
①  描述性调查
②  因果性调查
③  全面调查
④  预测性调查
【判断题】 市场调查与预测计划是市场调查与预测工作的基础和核心环节。
①  正确
②  错误
【单选题】 市场调查的作用不包括( )
①  市场调查是了解消费者需求的有效方法
②  市场调查是企业进行市场预测和决策的前提
③  市场调查是企业正确制定营销策略的保证
④  市场调查决定了企业产品定价
【单选题】 市场调查与市场预侧的关系是( )。
①  市场预测是市场调查的基础
②  市场调查是市场预测的基础
③  二者无关系
④  二者等同
【多选题】 简述市场调查的程序包括()
①  A、制订市场调查计划
②  B、查阅第二手资料
③  C、现场调查
④  D、整理分析调查资料
【单选题】 市场调查按调查方法分类,以下哪种调查方法不是实地调查方法。
①  访问法;
②  观察法;
③  文案调查法;
④  实验法
【单选题】 市场调查所提供的资料,必须坚持( ),这是市场调查最基本也是最重要的原则。
①  真实性原则
②  真实性和准确性原则
③  经济型原则
④  可靠性原则
随机题目
【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误