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【判断题】【消耗次数：1】
谈判的目标包括最优目标、可接受目标。
① 正确
② 错误
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【判断题】 战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。
①  正确
②  错误
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【单选题】 商务谈判必须实现的目标是谈判的（）
①  最低目标
②  可接受的目标
③  最高目标
④  实际需求目标
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【单选题】 商务谈判必须实现的目标是谈判的？
①  最低目标
②  可接受的目标
③  最高目标
④  实际需求目标
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【单选题】 在确定目标时，应考虑到儿童的实际情况和可接受能力，这是确定科学教育目标的( )原则
①  可行性与可接受性
②  辩证统一
③  社会性与时代性
④  连续性和一致性
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【多选题】 制订谈判目标应遵循的原则包括（ ）.
①  时效性
②  实用性
③  合理性
④  合法性
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【单选题】 下列关于企业目标的外部目标说法错误的是（　　）。
①  企业的基本目标是满足顾客的需求
②  企业应关注自身利益的一些目标
③  企业要生存下去必须获得利润
④  顾客对企业产品和服务的接受程度是企业的外部目标
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【单选题】 商务谈判的直接目标就是（ ）。
①  最终达成协议
②  双方有所接触
③  互惠的经济利益
④  让对方接受自己的观点
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【判断题】 项目监控系统的目的是要实现项目目标的整体最优，而不是要追求某个单个分目标的最优。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 谈判目标的实现绝不是刻板的，商务谈判的（ ）是实现目标的前提
①  有序性
②  综合性
③  公平性
④  整体性
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【单选题】 关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法不正确的是？
①  组织内的所有目标都应该是一致的
②  组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标
③  个人目标应该遵循并服从团队的目标
④  团队目标是团队领导个人意愿的体现
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随机题目
【单选题】 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是
①  确定团队层面和个体层面的绩效指标
②  确定团队与个体绩效所占权重比例
③  明确考评的关键因素
④  考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】 自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
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【判断题】 进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
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