谈判的目标包括最优目标、可接受目标。

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谈判的目标包括最优目标、可接受目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】战略目标的可接受性是指战略目标要为公司的股东所接受。

① 正确

② 错误

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【单选题】商务谈判必须实现的目标是谈判的（）

① 最低目标

② 可接受的目标

③ 最高目标

④ 实际需求目标

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【单选题】商务谈判必须实现的目标是谈判的？

① 最低目标

② 可接受的目标

③ 最高目标

④ 实际需求目标

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【单选题】在确定目标时，应考虑到儿童的实际情况和可接受能力，这是确定科学教育目标的( )原则

① 可行性与可接受性

② 辩证统一

③ 社会性与时代性

④ 连续性和一致性

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【多选题】制订谈判目标应遵循的原则包括（）.

① 时效性

② 实用性

③ 合理性

④ 合法性

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【单选题】下列关于企业目标的外部目标说法错误的是（　　）。

① 企业的基本目标是满足顾客的需求

② 企业应关注自身利益的一些目标

③ 企业要生存下去必须获得利润

④ 顾客对企业产品和服务的接受程度是企业的外部目标

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【单选题】商务谈判的直接目标就是（）。

① 最终达成协议

② 双方有所接触

③ 互惠的经济利益

④ 让对方接受自己的观点

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【判断题】项目监控系统的目的是要实现项目目标的整体最优，而不是要追求某个单个分目标的最优。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】谈判目标的实现绝不是刻板的，商务谈判的（）是实现目标的前提

① 有序性

② 综合性

③ 公平性

④ 整体性

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【单选题】关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法不正确的是？

① 组织内的所有目标都应该是一致的

② 组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标

③ 个人目标应该遵循并服从团队的目标

④ 团队目标是团队领导个人意愿的体现

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】人员招聘的直接目的是为了（）。

① 招聘到精英人员

② 获得组织所需要的人

③ 增加单位人力资源储备

④ 提高单位影响力

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【单选题】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

① 企业自主择人

② 企业和劳动者的选择一致

③ 劳动者自主择业

④ 企业自主择人和劳动者自主择业

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【单选题】在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

① 性别

② 工作经历

③ 个人特点

④ 身高

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【单选题】传统工作设计的基础环节是：（）。

① 工作岗位分类分级

② 工作分析

③ 问卷调查

④ 信息搜集

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【单选题】（）是在同一职系中，按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。

① 职位

② 职组

③ 职等

④ 职级

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【多选题】管理幅度的大小取决于：（）。

① 管理能力大小

② 关系数量

③ 接触频率

④ 接触时间

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【多选题】从实用性角度看，常见的工作分析系统的组合有：（）。

① PAQ和TIA

② CIT和FJA

③ CIT、TIA和FJA

④ PAQ和CIT

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【单选题】（）是指承担一定管理职能的组织单位，是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。

① 部门

② 部门设计

③ 业务伙伴

④ 部门人员

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【单选题】矩阵制结构是在（）机构基础上，再建立一套横向目标系统。

① 层级制

② 直线制

③ 直线职能制

④ 职能制

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