【单选题】【消耗次数：1】
51. 护士为病人插胃管出现呛咳、发绀时应
①
A. 立即拔除胃管
②
B. 嘱病人深呼吸
③
C. 指导病人作吞咽动作
④
D. 稍停片刻再插
⑤
E. 继续插管
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【单选题】
为昏迷患者插鼻饲管，当胃管插至15 cm (会厌部)时，要将患者头部托起，其目的是
①
减轻患者的痛苦
②
以免损伤食道粘膜
③
避免患者恶心
④
加大咽喉部通道的弧度
⑤
使喉管肌肉舒张，便于插入
【单选题】
58．男病人导尿时出现膀胱颈部肌肉收缩，阻碍导尿管插入时应
①
A．拔出导尿管重新插入
②
B．嘱病人忍耐，用力插入
③
C．让病人稍停片刻，嘱其深呼吸再缓缓插入
④
D．更换金属导尿管
⑤
E．行局麻后，再插导尿管
【单选题】
男性，40岁，因气胸行胸膜腔闭式引流时，发现胸瓶长玻璃管内水柱无波动，嘱病人作深呼吸后，水柱仍无波动，提示
①
胸膜腔内负压尚未恢复
②
胸膜腔内负压已恢复
③
胸膜腔内负压过大
④
胸膜腔内负压过小
⑤
引流管阻塞
【单选题】
林女士，75岁。因心前区疼痛前来就诊，门诊护士在巡视候诊病人时发现该病人皮肤苍白、四肢湿冷、发绀，病人对护士的询问无应答。对该病人应（）
①
按挂号顺序就诊
②
送往急诊室就诊
③
立即送入抢救室抢救
④
作好疫情报告
⑤
安排到隔离门诊就诊
随机题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误