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【单选题】【消耗次数：1】
医院环境包括（）
① 医疗服务环境和医院管理环境
② 物理环境和社会环境
③ 内环境和外环境
④ 物理环境和医院管理环境
⑤ 医疗服务环境和社会环境
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①  正确
②  错误
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②  课堂气氛
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④  同班关系
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①  课堂环境
②  宏观环境
③  自我环境
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①  宏观环境
②  微观环境
③  中观环境
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【单选题】 领导环境的发展过程包括认识环境、（）和改造环境。
①  了解环境
②  主导环境
③  适应环境
④  创新环境
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①  心理环境
②  地理环境
③  物质环境
④  人文环境
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【判断题】 营销环境包括微观环境和宏观环境
①  正确
②  错误
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【单选题】 科夫卡把环境分为物理环境与行为环境。前者包含（）
①  空间环境
②  精神环境
③  人文环境
④  物质与人际环境
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【单选题】 企业最宝贵、最核心的资源的是（ ）
①  人力资源
②  角色转变
③  企业管理
④  企业战略
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【单选题】 张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是（ ）。
①  人力资源
②  财务资源
③  经营模式
④  核心竞争力
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【单选题】 人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①  稳定战略
②  收缩型战略
③  扩张战略
④  维持战略
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
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【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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