比较论证法是指把具有相同特征的事物，或同一事物在不同时间、地点、条件下的不同表现，进行比较，以有力地证实某个论点的正确或错误。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】面对同一事物，不同的人反应是相同的

① 正确

② 错误

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【单选题】对于同一事物，不同的人有不同的反映，这说明

① 意识是主体的自由创造

② 意识不受客体影响

③ 意识受主体状况的影响

④ 意识的内容是主观的

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【单选题】对于同一事物，不同的人有不同的反映，这说明（）

① 意识是主体的自由创造

② 意识不受客体影响

③ 意识受主体状况的影响

④ 意识的内容是主观的

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【判断题】不同时间点上的货币收支可直接进行比较。

① 正确

② 错误

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【单选题】 15.对于同一事物，不同的人有不同的反映，这说明（）

① 意识是主体的自由创造

② 意识不受客体影响

③ 意识受主体状况的影响

④ 意识的内容是主观的

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【判断题】在不同时期、地点及市场条件下，同一资产业务对资产评估结果的价值类型的要求是相同的。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】遗传型相同的个体在不同环境条件下会有不同的表现型。

① 正确

② 错误

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【判断题】由于在不同时间、不同港口将货物装在同一航次同一条船上，故应算作分批装运。

① 正确

② 错误

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【判断题】工程造价的两种含义是从不同角度把握同一事物的本质。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 体质

② 智力

③ 思想

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源关注的是成本收益问题。

① 正确

② 错误

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