统计调查人员以调查表或有关材料为依据，逐项向调查者询问有关情况，并将结果记录下来，这种统计调查方法是直接观察法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】表头是统计调查表的主体。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】表头是统计调查表的主体

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】观察法的主要特点是调查人员直接或借助仪器把要观察的事实记录下来，被调查者的活动不受外在因素影响，取得的第一手材料更加客观。该说法：（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】统计调查

① 是收集原始资料的工作

② 是统计工作的基础环节

③ 是统计工作中承前启后的阶段

④ 所取得的资料都是数字资料

⑤ 所取得的资料直接说明总体单位的特征

查看完整题目与答案

【多选题】统计调查项目

① 是调查方案的核心部分

② 是调查的具体内容

③ 是指标名称

④ 都表现为具体数值

⑤ 是调查单位应承担的调查标志

查看完整题目与答案

【多选题】我国统计调查的方法有?

① 统计报表

② 普查

③ 抽样调查

④ 重点调查

⑤ 典型调查

查看完整题目与答案

【多选题】统计调查按搜集资料的方法

① 采访法

② 抽样调查法

③ 直接观察法

④ 典型调查法

⑤ 报告法

查看完整题目与答案

【单选题】统计调查对象指的是（）。

① 需要调查的那些具体单位

② 需要调查的各项指标及数据

③ 负责向上级报告调查内容的单位

④ 需要调查的那些社会现象的总体

查看完整题目与答案

【多选题】非全面统计调查的有？

① 统计报表

② 抽样调查

③ 全国经济普查

④ 典型调查

⑤ 重点调查

查看完整题目与答案

【多选题】统计调查的组织形式有?

① 统计报表

② 重点调查

③ 专题调查

④ 专项调查

⑤ 抽样调查

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

① 人力资源平衡预测

② 人力资源需求预测

③ 人力资源供给预测

④ 人力资源冲突预测

查看完整题目与答案

【单选题】企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。

① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

查看完整题目与答案

【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

查看完整题目与答案

【多选题】内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。

① 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性

② 内部调整有利于吸引外部人力资源

③ 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作

④ 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

查看完整题目与答案

【多选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。

① 可调整人力资源需求和供给之间的平衡

② 可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据

③ 无法调动员工的积极性

④ 对预测中、长期的人工成本有重要的作用

查看完整题目与答案