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【判断题】【消耗次数:1】
样本单位数的多少可以影响抽样误差的大小,而总体标志变异程度的大小和抽样误差无关。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
影响抽样误差大小的因素有( )。
①
抽样调查的组织形式
②
抽取样本单位的方法
③
总体被研究标志的变异程度
④
抽取样本单位数的多少
⑤
总体被研究标志的属性
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【多选题】
影响抽样误差大小的因素有()。
①
抽样调查的组织形式
②
抽取样本单位的方法
③
总体被研究标志的属性
④
抽取样本单位数的多少
查看完整题目与答案
【判断题】
样本单位数的多少与总体各单位标志值的变异程度成反比,与抽样极限误差范围的大小成正比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
抽样误差是不可避免的,但人们可以调整总体方差的大小来控制抽样误差的大小。
①
正确
②
错误
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【简答题】
简述影响抽样误差大小的因素
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【判断题】
有意选择样本单位所造成的误差不是抽样误差。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
影响抽样误差的因素有( )。
①
样本单位数
②
总体标志变异程度
③
投入的经费大小
④
抽样方法
⑤
抽样组织方式
查看完整题目与答案
【单选题】
关于抽样误差的叙述,正确的是()。
①
抽样误差可以避免
②
抽样误差大小可以估计
③
不同样本间不存在抽样误差
④
抽样误差就是一种系统误差
⑤
抽样误差是指个体差异
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【单选题】
表示均数的抽样误差大小的统计指标是( )
①
标准差
②
方差
③
均数标准误
④
变异系数
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【单选题】
抽样误差( )。
①
既可以避免,也可以控制
②
既不可以避免,也不可以控制
③
可以避免,但不可以控制
④
不能避免,但可以控制
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随机题目
【单选题】
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①
保姆式绩效反馈
②
导师式绩效反馈
③
顾问式绩效反馈
④
长官式绩效反馈
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【单选题】
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①
业务流程分析法
②
个案分析法
③
问卷调查法
④
经验总结法
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【单选题】
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价
①
第一印象误差
②
宽大化误差
③
严格化误差
④
晕轮误差
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【单选题】
()是绩效反馈的基本形式
①
面谈
②
邮件通知
③
书面通知
④
电话沟通
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【单选题】
综合多方面度量绩效的方法是()
①
关键绩效指标法
②
平衡计分卡法
③
简单排序法
④
图评价尺度法
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
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【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①
战略
②
学习与成长
③
组织
④
增长
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