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【判断题】【消耗次数:1】
无论是变量数列还是品质数列,都是通过现象的数量差异来反映现象之间的本质区别的 。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
通过时间数列前后各时间上指标值的对比,可以反映现象的发展变化过程及其规律。
①
正确
②
错误
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【单选题】
变量数列是?
①
按数量标志分组的数列
②
按品质标志分组的数列
③
按数量标志或品质标志分组的数列
④
按数量指标分组的数列
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【单选题】
变量数列是
①
按品质标志分组的数列
②
按数量标志分组的数列
③
按数量标志或品质标志分组的数列
④
按组距式分组的数列
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【单选题】
变量数列是
①
按品质标志分组的数列
②
按数量标志分组的数列
③
按数量标志或品质标志分组的数列
④
按组距式分组的数列
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【多选题】
下列属于新旧基建本质区别的是( )
①
新基建实施将更偏重于“稳”
②
新基建乘数效应更大
③
推动投资和生产的同时促进消费和内需
④
参与主体更加多元化
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【多选题】
以下现象所组成的动态数列属于时点数列的有?
①
某公司历年利润
②
某储蓄所各月末存款余额
③
某矿务局各季末钢材库存量
④
某高校历年在校学生人数
⑤
某高校历年招收学生人数
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【判断题】
指数的实质是相对数,它能反映现象的变动和差异程度。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
指数的实质是相对数,它能反映现象的变动和差异程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按数量标志分组所形成的变量数列就是次数分配数列。
①
正确
②
错误
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【单选题】
统计指数是一种反映现象变动的( )。
①
绝对数
②
相对数
③
平均数
④
序时平均数
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随机题目
【多选题】
能力薪酬成功的关键包括
①
“能力”的来源和前提一定要明确
②
对“能力”进行清晰的界定、分类和分级,建立能力等级或序列系统
③
基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④
能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤
能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①
单向劝导式面谈
②
双向倾听式面谈
③
解决问题式面谈
④
综合式面谈
⑤
分析逻辑式面谈
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【判断题】
绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①
正确
②
错误
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【多选题】
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①
前者以战略为中心,后者以控制为中心
②
前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③
前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④
前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤
前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
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【判断题】
企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①
优先效应
②
首因效应
③
后继效应
④
近期效应
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