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【单选题】【消耗次数：1】
设某人篮球投篮命中率为p，要求连续投篮直到投中为止，则投篮次数X服从
① 二项分布
② 泊松分布
③ 几何分布
④ 两点分布
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【单选题】 设某人篮球投篮命中率为p，一共独立投了n次，则投中次数X服从
①  二项分布
②  几何分布
③  泊松分布
④  两点分布
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【判断题】 若X服从泊松分布P(10),Y服从泊松分布P(10),且X与Y相互独立，则X+Y服从泊松分布P(20）
①  正确
②  错误
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①  n=6,p=0.4
②  n=6,p=0.2
③  n=8,p=0.3
④  n=12,p=0.4
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【单选题】 设X服从参数为a的泊松分布，且P(X=1)=2P(X=2)，则a=
①  1
②  2
③  3
④  4
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【判断题】 当样本量n→∞时，二项分布以泊松分布为极限形式。
①  正确
②  错误
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【单选题】 设，即服从参数为的泊松分布，则（）
①  1
② 
③  2
④  4
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【判断题】 若X服从二项分布b(k;n,p), 则EX=p
①  正确
②  错误
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【判断题】 若X服从二项分布b(n,p), 则EX=p.
①  正确
②  错误
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【判断题】 设X服从参数为a的泊松分布，且P(X=1)=2P(X=2)，则a=2.
①  正确
②  错误
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【判断题】 设X服从参数为λ的泊松分布，则D(2X+1)=2λ
①  正确
②  错误
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【判断题】 如可判定求职者所述主观内容不属实，且有较多不符之处，这时可直接淘汰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘不需要方法，只需要挑选合适的人就可以。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①  正确
②  错误
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②  工作细致化
③  工作扩大化
④  工作丰富化
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【单选题】 以下哪项不属于视听多媒体教学？
①  静态媒介
②  动态媒介
③  语音媒介
④  网络媒介
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②  组织内部人力资源现状分析
③  组织内部培训技巧分析
④  组织的财务现状分析
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【单选题】 以下哪项内容不属于员工职业发展模式？
①  纵向发展模式
②  横向发展模式
③  螺旋式发展模式
④  综合式发展模式
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【单选题】 以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容？
①  阶段层面
②  任务层面
③  组织层面
④  人员层面
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【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的方法？
①  访谈法
②  问卷调查法
③  心理测量法
④  系统观察法
⑤  业绩分析法
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