不可能事件就是概率为0的事件。

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【判断题】【消耗次数：1】

不可能事件就是概率为0的事件。

① 正确

② 错误

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【判断题】不可能事件是概率为0的事件。

① 正确

② 错误

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【单选题】为任意两事件，若之积为不可能事件，则称与（）

① 相互独立

② 互不相容

③ 互为独立事件

④ 为样本空间的一个部分

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【单选题】之积为不可能事件，则称与（）

① 相互独立

② 互不相容

③ 对立

④ 构成完备事件组

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【单选题】 A,B为任意两事件，若A,B之积为不可能事件，则称？

① A与B相互独立

② A与B互不相容

③ A与B互为对立事件

④ A与B为样本空间的一个划分

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【单选题】若事件A和B同时发生的概率为P(AB)=0，则

① A和B不相容；

② AB是不可能事件；

③ AB未必是不可能事件；

④ P(A)=0或P(B)=0.

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【单选题】若二事件A和B同时出现的概率P(AB)＝0，则下列说法正确的是？

① A和B不相容（相斥）

② A,B是不可能事件

③ A,B未必是不可能事件

④ P（A）＝0或P（B）＝0

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【判断题】事件A的概率P（A）等于O, 事件A也有可能发生

① 正确

② 错误

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【判断题】全概率公式中的事件组为完备事件组。

① 正确

② 错误

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【判断题】假设事件A与事件B互为对立，则事件AB发生的概率为1

① 正确

② 错误

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【单选题】设A,B为随机事件,P(AB)=0则( ).

① AB=0

② AB未必是不可能事件

③ A与B对立

④ P(A)=0或P(B)=0

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随机题目

【单选题】一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

① 2

② 3

③ 4

④ 5

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【单选题】以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

① 激励型

② 机械型

③ 生物型

④ 知觉运动型

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【单选题】工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。

① 当面填表

② 共同填表

③ 协商填表

④ 独立填表

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【单选题】下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

① 职位说明书是工作分析的成果文件

② 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

③ 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件

④ 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

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【单选题】基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

① 劳动生产率

② 人力成本预测

③ 预算费用

④ 总的管理费用

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【单选题】工作评价的基础是（）。

① 工作描述

② 工作设计

③ 工作说明书

④ 工作调查

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【多选题】工作再设计的理论依据包括（）。

① 行为科学理论

② 科学管理理论

③ 工作特征模型

④ 激励理论

⑤ 人际关系理论

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【多选题】工作说明书的核心内容是（）。

① 工作性质

② 工作职责

③ 任职资格

④ 工作关系

⑤ 薪酬管理

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【多选题】在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是( )。

① 反馈性

② 自主性

③ 任务的同一性

④ 任务的重要性

⑤ 技能多样性程度

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【多选题】工作设计的理论主要包括( )。

① 科学管理原理

② 激励理论

③ 组织管理原理

④ 人际关系理论

⑤ 工作特征模型理论

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