信息手段越先进，配备越完善，主管人员的管理幅度就越大。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】主管人员应承担的基本职能是（　　　）

① 计划、组织、人员配备、指导与领导、控制

② 计划、组织、核算、人员配备、控制

③ 组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制

④ 组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制

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【判断题】越是组织的最高主管人员，其所作出的计划就越倾向于战略计划.

① 正确

② 错误

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【多选题】某县环保局直接负责的主管人员指使他人篡改、伪造监测数据，该直接负责的主管人员应承担的行政责任有

① 记过

② 拘留

③ 记大过

④ 降级处分

⑤ 罚款

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【单选题】课程管理主体是指课程管理者，包括课程的主管人员和（）的管理人员。

① 教学过程

② 课程实施

③ 课堂教学

④ 教学评价

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【判断题】管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

① 正确

② 错误

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【判断题】管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做

① 正确

② 错误

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【判断题】下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越小。

① 正确

② 错误

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【判断题】数据量越大信息越全面，对于分析结果就越好。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（）

① 权力

② 成就

③ 社交

④ 安全

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【单选题】麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

① 权力需要

② 成就需要

③ 安全需要

④ 社交需要

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【单选题】下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）

① 劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人

② 劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担

③ 劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托

④ 以上都不对

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【单选题】在我国，由于（）导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

① 劳动者的社会地位较低

② 劳动力供大于求

③ 劳动者的政治地位较低

④ 劳动者的法律地位较低落

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【单选题】 1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

① 建立

② 中断

③ 空白

④ 恢复和发展

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【单选题】劳动争议仲裁当事人的构成是（）

① 用人单位与劳动管理部门

② 劳动者与劳动管理部门

③ 具有劳动关系的劳动者与用人单位

④ 工会与劳动行政管理部门

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【单选题】劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）

① 法律规定

② 亲权

③ 当事人委托

④ 仲裁委员会指定

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【单选题】劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）。

① 先行调解

② 先行裁决

③ 当庭裁决

④ 促成和解

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【单选题】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。

① 2001

② 2002

③ 2003

④ 2004

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【单选题】劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。

① 15日

② 20日

③ 30日

④ 60日

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【单选题】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。

① 2007

② 2008

③ 2009

④ 2010

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【单选题】下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）

① 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

② 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

③ 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

④ 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的

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