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【判断题】【消耗次数:1】
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【判断题】
在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
存货监盘存在令人满意的替代证明方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,一般来讲,让员工容易不满意的因素主要指()。
①
工作的丰富性
②
工作的成就感
③
生活福利
④
工作带来的奖励
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【单选题】
在双因素激励理论中,满意的对立面是?
①
不满意
②
没有满意
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【单选题】
在双因素激励理论中,满意的 对立面是()。
①
不满意
②
没有满意
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【单选题】
调查1中导致工作不满意的原因最高的是()。
①
工资低福利待遇不好
②
职务得不到升迁
③
人际关系复杂
④
工作任务重难度大
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【判断题】
安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
客户满意的对立面是客户非常不满意。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
通常不满意的顾客中,只有()会投诉
①
A3%
②
B4%
③
C5%
④
D6%
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随机题目
【单选题】
在建设项目施工招标过程中,应包括在资格预审文件中的是()。
①
资格预审申请函
②
资格预审申请文件格式
③
投标保证金
④
投标邀请书
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【单选题】
关于标底与招标控制价的编制,下列说法中正确的是()。
①
招标人不得自行决定是否编制标底
②
招标人不得规定最低投标限价
③
编制标底时必须同时设有最高投标限价,且一个招标项目只能有一个标底
④
招标人不编制标底时应规定最低投标限价
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【单选题】
在对材料消耗过程测定与观察的基础上,通过完成产品数量和材料消耗量的计算而确定各种材料消耗定额的方法是()。
①
实验室试验法
②
现场技术测定法
③
现场统计法
④
理论计算法
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【单选题】
预先测算和确定的工程造价是指()。
①
概算造价
②
预算造价
③
修正概算造价
④
结算价
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【单选题】
生产性建设项目总投资不包括()。
①
建设投资
②
流动资金
③
建设期利息
④
生产运营期产生的利息
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【单选题】
采用工料单价法中的预算单价法时,编制施工图预算的主要计价标准是单位估价表和()。
①
预算定额
②
工程的计量规则
③
人工、材料、机械台班单价
④
人工、材料、机械台班消耗量
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【单选题】
工程量清单计价方法采用综合单价形式,综合单价包括()。
①
人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费、企业管理费、利润,并考虑风险因素
②
人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费、企业管理费、利润,不考虑风险因素
③
人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费、预留金、材料购置费
④
人工费、材料和工程设备费、预留金、材料购置费、零星工作项目费
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【单选题】
资格审查可以分为资格预审和资格后审,下列叙述不正确的是()。
①
资格预审是指在投标前对潜在投标人进行的资格审查
②
采取资格后审的,招标人应在招标文件中载明对投标人资格要求的条件、标准和方法
③
除另有规定外.进行资格预审的一般不进行资格后审
④
资格预审的目的是为了排除那些不想要的招标人
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【单选题】
在投资机会研究阶段进行项目的敏感性分析时,常采用的评价指标是()。
①
净现值和投资收益率
②
投资收益率和投资回收期
③
投资回收期和内部收益率
④
内部收益率和净现值
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【单选题】
在采用成本加酬金的合同价时,()合同价形式,有利于控制工程造价,并能鼓励承包方最大限度地降低工程成本。
①
成本加固定百分比酬金
②
成本加固定金额
③
成本加奖罚
④
最高限额成本加固定最大酬金
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