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【多选题】【消耗次数:1】
Why do you forget something? What is the reason? You did not learn it_________ . This is the major reason for forgetting.
①
in the beginning
②
at the beginning
③
at first
④
at last
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相关题目
【单选题】
_________ do you want to learn French? What is the reason?
①
When
②
Why
③
What
④
Which
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【单选题】
08. It is not that I do not like plays. The reason why I did not go to the theater last night was that I could not ____ the time.
①
offer
②
leave
③
affor
④
manage
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【单选题】
When you meet someone who ____ deeply about something, you probably will want to ask them why they do so.?
①
absorbs ?
②
cares ?
③
considers ?
④
minds?
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【单选题】
The reason why the car was stopped was ____.
①
that the road was slippery
②
due to the slippery road
③
because the road was slippery
④
because of the slippery road
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【单选题】
You never told us why you were one hour late for the last meeting, ____?
①
weren’t you
②
didn’t you
③
have you
④
did you
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【单选题】
Tom, what did you do with my documents? I have never seen such a _______ and disorder!
①
mess
②
mass
③
guess
④
bus
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【单选题】
It is what you do rather than what you say ___ matters.
①
that
②
what
③
which
④
this
查看完整题目与答案
【单选题】
Tom, what did you do with my documents? I have never seen such a____ and disorder!
①
mass
②
mess
③
guess
④
bus
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【单选题】
What do you think _____solve the problem ?
①
you can do
②
can you do
③
you can do to
④
can you do to
查看完整题目与答案
【单选题】
Did you [填空] a party last weekend?
①
had
②
have
③
has
④
having
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随机题目
【多选题】
工作说明书的编写要求有( )。
①
体例规范
②
清晰明白
③
具体细致
④
简明扼要
⑤
字迹工整
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【单选题】
将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是( )。
①
基于能力
②
基于任务
③
基于流程
④
基于人员
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【单选题】
通过对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①
业务流程分析法
②
个案分析法
③
问卷调查法
④
经验总结法
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【单选题】
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①
保姆式绩效反馈
②
导师式绩效反馈
③
顾问式绩效反馈
④
长官式绩效反馈
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【单选题】
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①
业务流程分析法
②
个案分析法
③
问卷调查法
④
经验总结法
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【单选题】
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价
①
第一印象误差
②
宽大化误差
③
严格化误差
④
晕轮误差
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【单选题】
()是绩效反馈的基本形式
①
面谈
②
邮件通知
③
书面通知
④
电话沟通
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【单选题】
综合多方面度量绩效的方法是()
①
关键绩效指标法
②
平衡计分卡法
③
简单排序法
④
图评价尺度法
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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