【多选题】【消耗次数:1】
People may buy___________ everything they want in the department stores.
hardly
rarely
nearly
almost
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【单选题】 You can buy things_________ special low prices when department stores have sales.
①  at
②  in
③  on
④  for
【单选题】 Department stores in London are very large. They are called department stores because they have many_________ departments.
①  delicious
②  different
③  domestic
④  delighted
【单选题】 Women especially enjoy_________ in department stores at their leisure.
①  wondering
②  weeping
③  wandering
④  watching
【多选题】 Department stores usually___________ customers with various kinds of goods.
①  match
②  service
③  supply
④  provide
【单选题】 The credit cards permit people to borrow-to-buy things they want even when they ( ) have enough money to pay the full price.
①  do not
②  do
③  does
④  does not
【单选题】 The young _______ eaten up almost everything on the table.
①  is
②  are
③  has
④  have
【单选题】 This is the _____ mobile phone I want to buy.
①  quite
②  just
③  very
④  still
【判断题】 阅读课文II. Department stores 判断下列句子表述内容的正误:It gives some people great pleasure to wander in a beautiful store at their leisure.
①  正确
②  错误
【判断题】 答题说明:句子没有语法错误请选择“正确”,有语法错误请选择“错误”There are many reasons in which people like to shop in department stores.
①  正确
②  错误
【单选题】 The shop offers almost everything()ranges from inexpensive to very expensive.
①  that
②  which
③  who
④  in which
随机题目
【判断题】 在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误