根据《民法典》有关民事主体行使权利的规定，下列说法正确的有

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉

② 民事主体行使权利时，应当履行法律规定的和当事人约定的义务

③ 民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益

④ 民事权利可以依据民事法律行为、事实行为、法律规定的事件或者法律规定的其他方式取得

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】根据《民法总则》有关民事主体行使权利的规定，下列说法正确的有

① 民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉

② 民事主体行使权利时，应当履行法律规定的和当事人约定的义务

③ 民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益

④ 民事权利可以依据民事法律行为、事实行为、法律规定的事件或者法律规定的其他方式取得

查看完整题目与答案

【单选题】根据法律规定，自然人的民事权利能力(　)。

① A. 始于成年，终于死亡

② B. 始于出生，终于死亡

③ C. 始于成年，终于退休

④ D. 始于出生，终于退休

查看完整题目与答案

【单选题】《民法总则》明确规定，法人是依法享有民事权利和承担民事义务的组织，具有民事权利能力和

① 民事行为能力

② 人格尊严

③ 民事法律能力

④ 民事责任能力

查看完整题目与答案

【单选题】民事法律关系中，民事权利与民事义务的关系是

① 平等的

② 公平的

③ 对等的

④ 相等的

查看完整题目与答案

【单选题】以民事权利所体现的利益的性质为标准，民事权利可以分为

① 原权利和救济权

② 财产权和人身权

③ 绝对权和相对权

④ 既得权和期待权

查看完整题目与答案

【单选题】根据民事权利的不同作用来划分，民事权利可以分为

① 主权利与从权利

② 既得权与期待权

③ 财产权与人身权

④ 支配权、请求权、形成权与抗辩权

查看完整题目与答案

【单选题】根据民事权利的效力所涉及的范围来划分，民事权利可以分为

① 财产权与人身权

② 绝对权与相对权

③ 既得权与期待权

④ 主权利与从权利

查看完整题目与答案

【判断题】《民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

查看完整题目与答案

【单选题】民事权利能力是指( )。

① 享受民事权利和承担民事义务的资格

② 获取民事权利的资格

③ 承担民事责任的资格

④ 处分自己权利的能力

查看完整题目与答案

【单选题】民事权利能力是指（）。

① 获取民事权利的资格

② 享有民事权利和承担民事义务的资格

③ 承担民事责任的资格

④ 处分自己权利的能力

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】 MPDQ适用于对不同组织内中层以上管理者进行职位分析，具有很强的针对性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在打印信件任务中，关于打印速度与准确性、信件格式等内容的描述，说明是FJA分析结果在（）方面的应用。

① 培训内容

② 绩效标准

③ 特征和资格

④ 智力身体

查看完整题目与答案

【单选题】 MPDQ信息分析板块包括管理绩效要素、管理评价要素和（）。

① 管理薪酬要素

② 管理工作要素

③ 管理职能要素

④ 管理过程要素

查看完整题目与答案

【单选题】 MAP系统是一种基于（）内容而设计的团队工作分析方法。

① 团队绩效

② 团队工作描述

③ 团队任职资格

④ 团队培训

查看完整题目与答案

【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

查看完整题目与答案

【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】信息可靠，适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】由于传统意义上的工作分析对团队难以发挥作用，基于MAP系统的团队工作分析基本思想是从团队培训而设计团队工作开始的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职能工作分析方法适应性技能指工作者在工作环境影响下的趋同和求变能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】团队强调共享、合作、互动与协调，单个成员的职责是难以确定团队职责的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案