【单选题】【消耗次数:1】
职能结构与事业部结构的基本区别是( )
是否设职能部门
管理层次的多少
业务是集中还是分散
是集权还是分权
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ( )是在公司总部下,设立若干个自主经营的业务单位——事业部。与职能型结构不同点在于各个事业部内都有自己的职能部门,拥有生产、研发、营销等所必需的资源,解决了职能型结构所不能解决的分散化和多样化问题。
①  职能型组织结构
②  事业部组织战略
③  矩阵型组织结构
④  动态网络组织结构
【判断题】 事业部制是介于直线职能制与模拟分权制之间的结构形式。
①  正确
②  错误
【判断题】 事业部制是一种高度集权下的分权管理体制。
①  正确
②  错误
【判断题】 事业部制实际上是一种集权制组织结构。
①  正确
②  错误
【单选题】 从程序性职能结构看,政府职能主要有
①  政治职能、经济职能、文化职能、社会职能、生态职能等
②  计划、组织、协调和控制等
③  层次性和部门性即层级职能
④  基本职能、运行职能和层级职能
【多选题】 事业部型结构的优点是
①  使高层管理者摆脱日常的行政事务
②  有利于促进部门间横向交流沟通
③  便于培养“多面手”级管理通才
④  增强企业应对市场的灵活性
【判断题】 事业部财务机构是强化事业部管理与控制的核心部门,具有双重身份。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理信息系统的结构可分为五类,即概念结构、功能结构、管理职能结构、软硬件结构和网络计算结构。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是一种传统而基本的组织形式,职能结构按照生产、财务管理、营销、人事、研发等基本活动或技能的要求,分别设立专门的管理部门。
①  职能型组织结构
②  事业部组织战略
③  矩阵型组织结构
④  动态网络组织结构
【判断题】 管理信息系统的职能结构也称金字塔结构。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 在其他条件不变时,下列关于劳动力需求正确的说法是()
①  劳动力需求随工资率提高而减少
②  劳动力需求随工资率提高而增加
③  无论工资率如何变化,劳动力需求始终减少
④  无论工资率如何变化,劳动力需求始终增加
【单选题】 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①  无弹性
②  无限弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
【单选题】 用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为
①  等产量线
②  等成本线
③  需求曲线
④  供给曲线
【单选题】 下列对无差异曲线的特征表述正确的是()
①  离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
②  同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
③  无差异曲线斜率为正值、凸向原点
④  即使主体偏好不同,无差异曲线的形状也不会有区别
【单选题】 当劳动力需求曲线与横轴平行时,说明
①  需求无弹性
②  需求富有弹性
③  需求缺乏弹性
④  需求有无限弹性
【单选题】 反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
①  劳动力需求的交叉弹性
②  劳动力需求的自身工资弹性
③  劳动力供给的自身工资弹性
④  劳动力供给的交叉弹性
【单选题】 在保持收入不变的情况下,因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为
①  收入效应
②  替代效应
③  规模效应
④  互补效应
【判断题】 针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”,而且还应当是“人际关系调节者”,要担负起上下级之间信息沟通的责任,促进组织内人际关系的和谐。
①  正确
②  错误
【单选题】 相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()
①  需求弹性
②  资源的稀缺性
③  机会成本
④  边际生产力
【判断题】 经济人的人性观认为,人的一切活动都是为了获取知识。
①  正确
②  错误