【多选题】【消耗次数:1】
下列属于公司破产的特征的有: ()
公司清偿不能
存在两个以上的债权人
程序法定
公司意思自治
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【单选题】 思瑞公司不能清偿到期债务,债权人向法院申请破产清算。法院受理并指定了管理人。在宣告破产前,持股20%的股东甲认为如引进战略投资者乙公司,思瑞公司仍有生机,于是向法院申请重整。关于重整,下列哪一选项是正确的?
①  A.如甲申请重整,必须附有乙公司的投资承诺
②   B.如债权人反对,则思瑞公司不能开始重整
③  C.如思瑞公司开始重整,则管理人应辞去职务
④    D.只要思瑞公司的重整计划草案获得法院批准,重整程序就终止
【判断题】 公司减少注册资本时,公司债权人有权要求公司清偿债务或提供相应担保
①  正确
②  错误
【单选题】 甲公司分立为乙丙两公司,约定由乙公司承担甲公司全部债务的清偿责任,丙公司继受甲公司全部债权。关于该协议的效力,下列哪一选项是正确的?
①  该协议仅对乙丙两公司具有约束力,对甲公司的债权人并非当然有效
②  该协议无效,应当由乙丙两公司对甲公司的债务承担连带清偿责任 
③  该协议有效,甲公司的债权人只能请求乙公司对甲公司的债务承担清偿责任
④  该协议效力待定,应当由甲公司的债权人选择分立后的公司清偿债务
【单选题】 祺航公司向法院申请破产,法院受理并指定甲为管理人。债权人会议决定设立债权人委员会。现昊泰公司提出要受让祺航公司的全部业务与资产。甲的下列哪一做法是正确的?
①  A.代表祺航公司决定是否向昊泰公司转让业务与资产
②   B.将该转让事宜交由法院决定
③  C.提议召开债权人会议决议该转让事宜
④    D.作出是否转让的决定并将该转让事宜报告债权人委员会
【多选题】 A公司因经营不善,资产已不足以清偿全部债务,经申请进入破产还债程序。关于破产债权的申报,下列哪些表述是正确的?
①  A.甲对A公司的债权虽未到期,仍可以申报
②  ??B.乙对A公司的债权因附有条件,故不能申报
③  ????C.丙对A公司的债权虽然诉讼未决,但丙仍可以申报
④  ????D.职工丁对A公司的伤残补助请求权,应予以申报
【多选题】 法院受理了利捷公司的破产申请。管理人甲发现,利捷公司与翰扬公司之间的债权债务关系较为复杂。下列哪些说法是正确的?
①  A.翰扬公司的某一项债权有房产抵押,可在破产受理后行使抵押权
②   B.翰扬公司与利捷公司有一合同未履行完毕,甲可解除该合同
③  C.翰扬公司曾租给利捷公司的一套设备被损毁,侵权人之前向利捷公司支付了赔偿金,翰扬公司不能主张取回该笔赔偿金
④  D.茹洁公司对利捷公司负有债务,在破产受理后茹洁公司受让了翰扬公司的一项债权,因此茹洁公司无需再向利捷公司履行等额的债务
【判断题】 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对债权人没有约束力
①  正确
②  错误
【多选题】 甲公司因不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力,遂于2014年3月申请破产,且法院已受理。经查,在此前半年内,甲公司针对若干债务进行了个别清偿。关于管理人的撤销权,下列哪些表述是正确的?
①  A.甲公司清偿对乙银行所负的且以自有房产设定抵押担保的贷款债务的,管理人可以主张撤销
②  ??B.甲公司清偿对丙公司所负的且经法院判决所确定的货款债务的,管理人可以主张撤销
③  ??C.甲公司清偿对丁公司所负的为维系基本生产所需的水电费债务的,管理人不得主张撤销
④  ??D.甲公司清偿对戊所负的劳动报酬债务的,管理人不得主张撤销
【单选题】 白阳有限公司分立为阳春有限公司与白雪有限公司时,在对原债权人甲的关系上,下列哪一说法是错误的?()
①  白阳公司应在作出分立决议之日起10日内通知甲
②  甲在接到分立通知书后30日内,可要求白阳公司清偿债务或提供相应的担保
③  甲可向分立后的阳春公司与白雪公司主张连带清偿责任
④  白阳公司在分立前可与甲就债务偿还问题签订书面协议
【判断题】 实行债权人自治,是破产法的一项重要原则。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 要了解某地区的就业情况
①  全部成年人是研究的总体
②  成年人的总数是统计指标
③  成年人口就业率是统计标志
④  反映每个人特征的职业是数量指标
⑤  某人职业是教师是标志表现
【单选题】 对某地区工业企业职工状况进行了解,统计总体是
①  该地区全部工业企业
②  每个工业企业
③  该地区全部工业企业的全部职工
④  每个工业企业的全部职工
【判断题】 在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【多选题】 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段