从调值看,方言与普通话的差异主要有调值( )的不同。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 高低

② 发音

③ 变化

④ 数量

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【单选题】普通话声调调值最高的是（）。

① A.阴平

② B.阳平

③ C.上声

④ D.去声

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【单选题】普通话上声是降升调，调值为( )。

① 214

② 215

③ 216

④ 213

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【判断题】普通话有四种不同的调值，因而有四种不同的调类。

① 对

② 错

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① 214

② 51

③ 35

④ 55

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【单选题】普通话上声是降升调，调值为214，当上声字单念或处于词句的末尾时，调值（）。

① 变化很大

② 变化不大

③ 不变

④ 变成51

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【单选题】普通话上声是降升调，调值为214，当上声字单念或处于词句的末尾时，调值（）。

① A．变化很大

② B.变化不大

③ C.不变

④ D.变成51

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【多选题】方言声调与普通话声调的区别,这主要表现在（）。

① 调值不同

② 调类不同

③ 入声的保留和归并不同

④ 标注不同

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① 区别词义

② 区别词性

③ 表示细小、轻微

④ 区别语调

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【单选题】普通话的基础方言是（）

① 北方话

② 官话

③ 北京话

④ 华北方言

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① 汉语拼音方案

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③ 声母表

④ 韵母表

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

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① 绩效实施

② 绩效反馈

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【单选题】平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和（）四个方面评价绩效。

① 战略

② 学习与成长

③ 组织

④ 增长

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

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【单选题】考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）

① 宽大化误差

② 居中趋势误差

③ 晕轮误差

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【单选题】评价员工素质可运用（）

① 目标管理法

② 混合标准尺度法

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【单选题】（）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

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【多选题】影响绩效的因素主要有（）

① 自我价值实现

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【多选题】绩效可以从（）等方面界定

① 工作内容

② 行为方式

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【多选题】制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致

② 突出重点

③ 可度量性

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