【多选题】【消耗次数:1】
创业资源包括人力资源和( )。
财力资源
物质资源
技术资源
组织资源
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源是所有资源中的( )资源。
①  第四
②  第三
③  第二
④  第一
【判断题】 广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源不是再生性资源
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是最重要的资源
①  正确
②  错误
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【判断题】 以人为本的管理萌芽于美国,发展于日本。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业价值观决定了企业的基本特性。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业楷模对企业文化的形成和强化往往起着关键性作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 如果没有经营理念和行为识别,视觉识别就只是简单空洞的装饰。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化定格设计不能由企业领导个人完成,应由企业全体员工及外部专家共同完成。
①  正确
②  错误
【判断题】 近年来,文化力的作用日益明显,这是企业文化得以迅速发展的重要原因。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为识别系统是CI活动的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 一种优秀的领导作风可以通过学习、训练获得。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化氛围由物质氛围、制度氛围、感情氛围等三部分构成。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业文化不具备导向功能。
①  正确
②  错误