【单选题】【消耗次数：1】
下列不适用“法律面前人人平等”原则的是（）
①
公民的法律地位
②
公民在立法上
③
公民在守法上
④
公民在适用法律上
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
公民在适用法律上一律平等原则的含义包括：
①
法律无差别地适用于全体公民
②
公民平等享受权利和履行义务
③
依法保护任何公民的合法权益
④
依法追究任何公民的违法犯罪行为
【单选题】
关于法律面前人人平等，下列说法不准确的是（????）
①
平等享受公民权利、平等履行公民义务
②
一切违反宪法法律的行为都必须平等予以追究
③
只要是公民有诉求，就应当得到平等对待
④
只要是合法权益，就应当依法得到平等保护
【单选题】
我国宪法规定的公民在法律面前一律平等原则是指（）。
①
18周岁以上的公民在法律面前平等
②
人民在法律面前平等
③
凡具有中华人民共和国国籍的人在法律面前平等
④
居住在中国境内的人在法律面前平等
【单选题】
下列叙述中,体现了“公民在法律面前一律平等“的是()
①
法律不能朝令夕改，法律适用的结果也不能随意被推翻
②
法律的内容应当统一,下位阶的法律不得与上位阶的法律相抵触
③
法律不在于多少,而在于是否由人民制定,是否切实体现和维护人民的意志和利益
④
任何组织和个人都没有超越宪法和法律的特权,任何组织和个人的违法行为都必须依法受到追究
【单选题】
全面推进依法治国，坚持法律面前人人平等的表现中没有（ ）。
①
任何组织和个人都须在宪法法律范围内活动
②
任何组织和个人都不得有超越宪法法律的特权
③
维护国家法制统一、尊严、权威
④
切实保证宪法法律有选择性的实施
【单选题】
最早确认“公民在法律面前一律平等”原则的纲领性文件是（）
①
法国1789年的《人权宣言》
②
英国1689年的《权利法案》
③
美国1776年的《独立宣言》
④
联合国1948年的《世界人权宣言》
随机题目
【单选题】
（ ）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
①
情景模拟法
②
角色扮演法
③
案例研究法
④
行为示范法
【多选题】
在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（ ）。
①
对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②
是否愿意培训？花多少钱？
③
那些职能部门和经营单位需要培训？
④
公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？
⑤
怎么确定需要培训的雇员？