【单选题】【消耗次数:1】
某项目的贝塔系数为1.5,无风险报酬率为10%,所有项目平均市场报酬率为14%,则该项目的必要报酬率为( )。
14%
15%
16%
18%
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【单选题】 某项目的贝塔系数为1.5,无风险报酬率为10%,所有项目平均市场报酬率为14%,则该项目的必要报酬率为( )。
①  14%
②  15%
③  16%
④  18%
【单选题】 某项目的贝塔系数为1.5,无风险报酬率为10%,所有项目平均市场报酬率为14%,则该项目的必要报酬率为( )。
①  14%
②  15%
③  16%
④  18%
【单选题】 某项目贴现率 15%, 净现值为 500, 贴现率为 18% 时 ,净现值为 -480, 则该项目内含报酬率为?
①  16.125%
②  16.875%
③  22.5%
④  19.5%
【简答题】 国债的利息率为4%,市场证券组合的报酬率为12%。要求:(1)计算市场风险报酬率。(2)当贝他值为1.5时,必要报酬率为多少?(3)某项投资的贝他系数为0.8,期望值报酬率为9.8%,是否应当投资?(4)如果某项投资的必要报酬率为11.2%,其贝他值为多少?
【单选题】 某证券市场无风险报酬率为11%,平均风险股票必须报酬率为15%,某公司普通股β值为1.15。该普通股的资金成本为()。
①  14.8%
②  15.2%
③  15%
④  15.6%
【单选题】 已知某股票的β系数为2.4,平均风险股票报酬率为15%,无风险利率为5%。下列说法中不正确的是( )。
①  权益市场风险溢价为15%
②  该股票的风险溢价为24%
③  该股票的资本成本为29%
④  权益市场风险溢价为10%
【单选题】 项目内含报酬率为净现值为()时的贴现率。
①  0
②  1
③  -1
④  2
【简答题】 内部报酬率是项目累计净现值为0时的贴现率,内部报酬率的值越[填空1]越好。
【判断题】 若净现值为负数,则表明该投资项目的投资报酬率小于0,项目不可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 若净现值为负数,则表明该投资项目的投资报酬率小于O,项目不可行。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 建设工程监理模式的选择与建设工程组织管理模式密切相关,以下关于监理模式的表述中正确的有()。
①  平行承发包模式条件下,业主委托一个监理单位监理时,要求被委托的监理单位的总监理工程师有较高的工程技术能力
②  平行承发包模式条件下,业主委托多个监理单位监理时,各监理单位之间的相互协作与配合需要业主进行协调
③  设计或施工总分包模式条件下,业主分别按设计阶段和施工阶段委托监理单位进行实施阶段全过程的监理,有利于监理单位对设计阶段和施工阶段的工程投资、进度、质量控制统筹考虑
④  在项目总承包模式下,业主宜委托一家监理单位监理,也可按分包合同分别委托多家监理单位监理
【单选题】 监理工程师在收到承包单位的隐蔽工程检验申请后,首先对质量证明资料进行审查,并在合同规定的时间内到现场检查,此时,随同一起到现场的应有()。
①  设计单位代表
②  项目技术负责人
③  建设单位代表
④  承包方相关人员
【单选题】 试验报告不足以说明进场材料符合要求时,监理工程师可()。
①  要求承包商将该材料运出现场
②  再组织复验或见证取样试验
③  亲自对该材料进行抽样检验
④  向承包商下达停工指令
【单选题】 由于工程项目系统本身的状态和外部环境是不断变化的,相应地就要求控制工作也随之变化,目标控制的能力和水平也要不断提高,这表明目标控制是一种()。
①  循环控制过程
②  主动控制过程
③  动态控制过程
④  反馈控制过程
【多选题】 属于设计阶段监理工作内容的有()。
①  熟悉项目原始资料,领会业主意图
②  协助业主组织设计方案竞赛
③  尽可能将业主的建设意图和要求反应到设计中
④  及时按图估计,了解业主匡算投资执行情况
⑤  审查设计文件的质量
【单选题】 当专业监理工程师需要调整时,()。
①  监理单位应征得建设单位同意并书面通知建设单位
②  监理单位不需征得建设单位同意可以自行调整
③  总监理工程师应书面通知建设单位和承包单位
④  总监理工程师只需征得建设单位口头同意即可
【单选题】 工程验收的最小单位为()。
①  单位工程
②  分部工程
③  分项工程
④  检验批
【单选题】 施工组织设计应由()。
①  总监代表审核后,建设单位签认
②  专业监理工程师审核后,建设单位签认
③  专业监理工程师审核后,总监理工程师签认
④  总监代表审核后,总监理工程师签认
【单选题】 初步设计阶段编制的经济文件为()。
①  投资估算
②  设计总概算
③  修正总概算
④  施工图预算
【单选题】 确认或评审,从而直接或间接造成工程损失的责任为()。
①  越权行为错误责任
②  失职责任
③  专业责任
④  不正当行为责任