政府与非营利组织会计的计量方法主要是历史成本计量，不允许采用其他计量属性。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】一般情况下，对于会计要素的计量，应当采用历史成本计量属性。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】下列资产计量中，符合历史成本计量属性的有（　　）。

① 按实际支付的全部价款作为取得资产的入账价值

② 债权投资采用摊余成本进行核算

③ 期末存货计价所使用的成本和可变现净值孰低法

④ 固定资产计提折旧

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【多选题】下列资产计量中，符合历史成本计量属性的有（　　）。

① 按实际支付的全部价款作为取得资产的入账价值

② 持有至到期投资采用摊余成本进行核算

③ 期末存货计价所使用的成本和可变现净值孰低法

④ 固定资产计提折旧

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【多选题】会计计量属性主要有（）。

① 历史成本

② 重置成本

③ 可变现净值

④ 现值

⑤ 公允价值

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【多选题】会计计量属性主要有（）。

① 历史成本

② 公允价值

③ 可变现净值

④ 现值

⑤ 重置成本

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【多选题】政府负债的计量属性主要包括（　　）。

① 历史成本

② 现值

③ 公允价值

④ 以上均正确

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【多选题】会计计量的属性主要有（）。

① 历史成本

② 公允价值

③ 可变现净值

④ 现值

⑤ 重置成本

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【单选题】企业对会计要素进行计量时，一般采用的计量属性是（）

① 现值

② 历史成本

③ 重置成本

④ 公允价值

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【多选题】（多选）会计计量属性主要有（）

① 历史成本

② 重置成本

③ 可变现净值

④ 现值

⑤ 公允价值

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【判断题】基础，是指为了将会计原则应用于交易或者事项而采用的基础，主要是计量基础（即计量属性），包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。（　　）

① 对

② 错

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① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

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【单选题】 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

① 管理游戏

② 公文处理

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① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

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① 设备定员

② 法效率定员

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④ 利益定员法

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【单选题】 人力资源规划的总目标是（）

① 有效的员工激励

② 保持智力资本竞争的优势

③ 实现人力资源的最佳配置

④ 企业在适当时机，获得适当人员

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【单选题】 我国多层次的养老保险体制中的核心是（）。

① 基本养老保险

② 普遍养老保险

③ 补充养老保险

④ 职工个人储蓄性养老保险

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【单选题】 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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