【判断题】【消耗次数：1】
如果预计企业以后各年盈利比较稳定，就应尽量缩短折旧年限，尽早将折旧摊入成本，将前期应缴所得税负担递延至以后年度。（? ?）
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
如果企业前期处于亏损状态，预计未来会有所盈利，或者前期享受所得税定期减免税优惠，后期按正常税率计税，则应适当延长固定资产折旧年限，使折旧尽可能计入盈利年度（或适用税率较高年度），以抵减盈利年度应纳税所得额，减轻企业所得税负担。（? ?）
①
正确
②
错误
【判断题】
如果企业前期处于亏损状态，预计未来会有所盈利，或者前期享受所得税定期减免税优惠，后期按正常税率计税，则应适当延长固定资产折旧年限，使折旧尽可能计入盈利年度（或适用税率较高年度），以抵减盈利年度应纳税所得额，减轻企业所得税负担。（? ?）
①
正确
②
错误
【单选题】
企业将非流动资产重分类为持有待售之后，由于分类为持有待售后不再计提折旧或摊销，所以增加应纳税所得额，增加所得税负担。这是对（ ）的影响。
①
变现能力
②
融资能力
③
企业所得税
④
增值税
随机题目
【单选题】
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是( )
①
团队成员的能力增强了，独立性提高了
②
没有更高层次的目标推动
③
团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
④
没有及时吸收新的团队成员
【单选题】
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是( )
①
人的需要可以分成五个层次
②
人的需要是由低到高逐级向上发展的
③
人在某个层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要
④
人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
【单选题】
计划制定过程通常包括：①预算数字化；②评估备选方案；③拟定辅助 计划；④确定前提条件；⑤确定目标等。正确的计划步骤是( )
①
⑤、③、①、④、②
②
⑤、④、②、③、①
③
④、③、②、①、⑤
④
②、③、⑤、①、④
【单选题】
下列关于组织文化的说法中不正确的是( )
①
一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
②
组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
③
仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
④
组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
【单选题】
某公司总经理从部队转业，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组 织结构，尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大发展。根据管理方格图理论观点，老张的作风最接近于( )
①
1·9型
②
1·1型
③
9·9型
④
9·1型