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税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序，未经复议不能向法院起诉，经复议仍不服的，才能起诉。（? ?）
①
正确
②
错误
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【单选题】
税务机关作出下列行为中，纳税人不服时应申请行政复议，不服行政复议再提起行政诉讼的是（ ）。
①
A、纳税信用等级评定
②
B、税收强制执行措施
③
C、行政审批
④
D、纳税地点确认
【单选题】
税务机关作出下列行为中，纳税人不服时应申请行政复议，不服行政复议再提起行政诉讼的是（ ）。
①
A、纳税信用等级评定
②
B、税收强制执行措施
③
C、行政审批
④
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【多选题】
下列关于行政诉讼与行政复议的关系表述正确的有（ ）。
①
行政复议是一种具有行政与司法双重性质的行政司法行为
②
行政复议与行政诉讼的审查范围是相同的
③
行政复议与行政诉讼的受案范围是不同的
④
行政复议与行政诉讼的受案范围是一致的
⑤
行政复议是启动行政诉讼的必经程序
【单选题】
下列情形中，纳税人应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服，可以再向人民法院提起行政诉讼的是（ ）。
①
纳税人对纳税期限有异议的
②
税务机关的行政审批行为
③
税收保全措施
④
税收强制执行措施
【单选题】
税务行政复议期间发生的下列情形中，应当终止行政复议的是()
①
作为申请人的公民死亡且没有近亲属
②
案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释
③
作为申请人的公民下落不明
④
作为申请人的法人终止且尚未确定权利义务承受人
随机题目
【单选题】
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（ ）。
①
③②①④
②
②③①④
③
①②③④
④
②①③④
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价