【单选题】【消耗次数：1】
任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。
①
了解员工培训需求
②
制定员工培训计划
③
培训计划实施与管理
④
培训评估与反馈
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
随机题目
【单选题】
使用绿色产品能给消费者带来比使用传统产品所没有的效用，如（??????）
①
满足自身和他人使用需要
②
心理上自豪感以及由于降低对环境的负影响而得到社会认可
③
跟上了流行
④
以上都是
【单选题】
将（ ）纳入政府的工作目标与成绩考核指标，各级政府和环保主管部门的环境决策行为、经济环境行为和环境管理部门的监管工作，听取群众意见。
①
保护生态
②
治理环境
③
保护环境
④
节约资源
【单选题】
全国生态环境保护大会18日至19日在北京召开。国家主席习近平指出，总体上看：我国生态环境质量
①
质量有所降低，环境整治效果不明显
②
持续好转，出现了稳中向好趋势，但成效并不稳固
③
明显好转，整治效果突出
④
质量有所好转，趋势稳定
【单选题】
（ ）导致污染企业缺乏节约资源和保护环境的内在动力和外在压力。
①
群众环境信访案件变化快速
②
国家对环境法治有更高要求
③
资源利用成本和环境污染成本被社会化
④
公众环境诉求表达不畅