【单选题】【消耗次数:1】
现金流是英文CashFlow的直译,就是在一段时间内的( )。
现金总收入
现金净流入
现金总支出
净利润
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【单选题】 现金流是英文CashFlow的直译,就是在一段时间内的( )。
①  现金总收入
②  现金净流入
③  现金总支出
④  净利润
【判断题】 盈余现金保障倍数的计算公式是经营现金净流量除以净利润
①  正确
②  错误
【单选题】 现金流量表中,现金流入与现金流出的差额是
①  现金流量总额
②  现金流量余额
③  现金净流量
④  现金总流量
【判断题】 净现金流量指的是现金流入量与现金流出量之间的差额。(  )
① 
② 
【判断题】 按现金流动方向可将投资活动现金流量分为现金流入量、现金流出量和净现金流量。
①  正确
②  错误
【单选题】 将净利润调节为经营活动现金流量时,应调整增加现金流量的是(  )。
①  企业的定期存款利息收入
②  长期待摊费用摊销
③  可供出售金融资产股票投资公允价值增加
④  经营性应付项目的减少
【单选题】 将净利润调节为经营活动现金流量时应调整增加现金流量的是(  )。
①  递延所得税资产增加
②  交易性金融资产投资收益
③  长期待摊费用摊销
④  经营性应付项目的减少
【单选题】 “将净利润调节为经营活动现金流量”中应调整减少现金流量的是(  )。
①  固定资产报废损失
②  投资损失
③  投资收益
④  经营性应付项目的增加.
【判断题】 净现值为项目引起的现金流出的现值减去现金流入的现值。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业还应在附注中披露将净利润调节为经营活动现金流量、不涉及现金收支的重大投资和筹资活动、现金及现金等价物净变动情况等信息。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 <p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①  基本养老保险
②  普遍养老保险
③  补充养老保险
④  职工个人储蓄性养老保险
【单选题】 <p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①  人力资源战略
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③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。</p>
①  法定条款
②  约定条款
③  专项协议
④  补充协议
【单选题】 <p>劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()</p>
①  养老保险
②  医疗保险
③  失业保险
④  工伤保险
【多选题】 <p>人力资源与自然资源相比,其特点有()</p>
①  能动性
②  主动性
③  再生性
④  内耗性
⑤  时效性
【多选题】 <p>薛恩提出的职业锚的类型有()</p>
①  技术职能型
②  管理能力型
③  安全稳定型
④  创造型
⑤  自主独立型
【多选题】 <p>薪酬管理的任务是()。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
③  薪酬计划制定
④  薪酬结构调整
⑤  薪酬的发放
【多选题】 <p>解决劳动争议实现的渠道有()。</p>
①  职工代表大会
②  劳动争议调解委员会
③  工会委员会
④  劳动争议仲裁委员会
⑤  人民法院
【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法