什么是企业“第三利润源”？（）

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【单选题】【消耗次数：1】

什么是企业“第三利润源”？（）

① 管理

② 人力资源

③ 资金

④ 物流

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【单选题】什么是企业“第三利润源”？（）

① 管理

② 人力资源

③ 资金

④ 物流

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【判断题】 “第三利润源”是针对第三方物流而提出的一种说法。

① 正确

② 错误

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【单选题】 “企业的第三利润源泉”是指：( )

① 生产

② 销售

③ 采购

④ 物流

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① 生产

② 销售

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【判断题】对于“第三利润源’’说，第三个利润源的挖掘对象是生产力中的劳动者。( )

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】企业物流合理化被称为是“企业脚下的金矿”，“企业的第三利润源泉”，是当前企业最重要的竞争领域。

① 正确

② 错误

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【简答题】什么是人力资源规划?

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】我们应努力寻求人力资源管理方针与( )之间的统一。

① 管理水平

② 企业目标

③ 企业战略

④ 管理效果

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【单选题】在招聘中，最为快捷和简易的一种招募方法是：

① 招聘会

② 内部招聘

③ 劳务代理机构

④ 实习生

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【单选题】 ( )即媒体内容在从内容制造方向受众转移的过程中所依赖的载体和路径。

① 媒介路径

② 媒介载体

③ 媒介过程

④ 媒介渠道

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】下列选项中属于成本控制的事中控制的是：

① 编制目标成本

② 信息反馈

③ 计算实际成本

④ 分析差异原因

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【单选题】媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因，预测媒介组织要得到提升和发展，将会需要什么样的人才。这叫做：

① 人力资源发展预测

② 内部候选人供给预测

③ 外部候选人供给预测

④ 人员需求预测

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【判断题】 20世纪90年代后，我国媒介开始实行社长领导下的总编辑、总经理负责制。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指消费者通过学习和强化习得的一种喜欢或不喜欢的方式对品牌发生反应的习惯性的倾向。

① 品牌识别

② 品牌意识

③ 品牌态度

④ 品牌联想

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【判断题】梅奥的霍桑实验研究结果表明，人不是“社会人”，而是“经济人”。

① 正确

② 错误

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【判断题】 20世纪初，在美国首先出现了报业集团。

① 正确

② 错误

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