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【单选题】【消耗次数：1】
目前我国企业财务报表中的应付票据的最长付款期限是？
① 1个月
② 3个月
③ 6个月
④ 1年
参考答案：
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相关题目
【判断题】 商业汇票的付款期限，最长不得超过6个月。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 拘役的期限为2个月以上6个月以下。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列监管措施中，实施期限一般不超过12个月，延期不得超过6个月的是（）。
①  停业整顿
②  托管
③  行政重组
④  接管
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【判断题】 银行本票的提示付款期为出票日起最长不得超过1个月。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管制的期限为6个月以上2年以下。
①  正确
②  错误
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【判断题】 拘役的缓刑考验期限不能少于3个月。
①  正确
②  错误
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【判断题】 失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，领取失业救济金的期限最长为12个月；失业职工失业前在企业连续工作5年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。
①  正确
②  错误
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【单选题】 假设6个月期利率是9％，12个月期利率是10％，18个月期利率为12%，则6×12FRA的定价的理论价格为?
①  12%
②  10%
③  10.5%
④  11%
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【判断题】 取保候审最长不得超过12个月。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 银行汇票的提示付款期为自出票日起1个月。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 矩阵制结构是在（ ）机构基础上，再建立一套横向目标系统。
①  层级制
②  直线制
③  直线职能制
④  职能制
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【单选题】 工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（ ）。
①  职系
②  职门
③  职等
④  职级
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【单选题】 “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
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【单选题】 劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①  对胜任工作的要求提高
②  对任职资格的要求提高
③  对工作描述的要求提高
④  对培训的要求提高
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【单选题】 岗位分类分级的步骤是：（ ），再统一调整。
①  先纵向分级后横向分类
②  先横向分级后纵向分类
③  先横向分类后纵向分级
④  先纵向分类后横向分级
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【单选题】 明兹伯格在“Structure in Fives”中，认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、（ ）和战略高层组成。
①  中间管理
②  环境
③  社会文化
④  技术结构
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【多选题】 组织构成的结构性维度包括：（ ）等。
①  规范
②  专门化
③  职业化
④  人员比率
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【多选题】 下列属于新劳动法的影响有：（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
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【单选题】 虚拟式组织结构的的存在基础是（ ）。
①  信息网络技术
②  自由市场
③  合同契约
④  职能划分
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【单选题】 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①  人力资源管理成本提高
②  人力资源管理难度加大
③  人力资源价值提升
④  人力资源管理地位得到提升
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