【单选题】【消耗次数:1】
下列项目中,不通过应付职工薪酬核算的是?
企业以自己的产品发放给职工作为福利
无偿提供给职工使用的租赁住房等资产的租金
以现金结算的股份支付
以权益结算的股份支付
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【判断题】 企业以自产的产品发放给职工作为非货币性福利时,应当以产品的公允价值计量职工薪酬的金额。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业为职工支付的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险基金、补充养老保险、住房公积金,企业为职工交纳的商业保险金,因解除与职工劳动关系给予的补偿,现金结算的股份支付,以及企业支付给职工或为职工支付的其他福利费用等,应根据职工的工作性质和服务对象,分别在“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”和“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中反映。(  )
① 
② 
【单选题】 下列项目中,不属于应付职工薪酬的是()。
①  基本工资
②  奖金
③  津贴补贴
④  代扣的个人所得税
【单选题】 下列各项中,应作为现金结算股份支付工具是()。
①  优先股
②  股票期权
③  限制性股票
④  现金股票增值权
【单选题】 下列各项中,应作为现金结算股份支付工具是(  )。
①  优先股
②  股票期权
③  限制性股票
④  现金股票增值权
【单选题】 下列项目中,属于现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”的是?
①  支付给职工的差旅费
②  支付的离退休人员工资
③  支付给生产车间职工的薪酬
④  支付给在建工程人员工资
【多选题】 下列项目中,属于职工薪酬的有(  )。
①  业务招待费
②  工伤保险费
③  养老保险费
④  因解除与职工的劳动关系给予的补偿
【多选题】 下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有( )。
①  为职工支付社会保险费
②  为职工支付住房公积金
③  为职工支付商业保险
④  为职工支付补充养老保险
【单选题】 对于以现金结算的股份支付,在可行权日之后,股份支付当期公允价值的变动金额应当计入()。
①  制造费用
②  公允价值变动损益
③  管理费用
④  生产成本
【多选题】 下列各项中通过应付职工薪酬核算的有(  )。
①  基本工资
②  绩效工资
③  国家统一规定的津贴补贴
④  住房公积金
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【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①  员工培训
②  绩效考核
③  人员招聘
④  职业管理
【单选题】 按照考评范围与内容来分,可分为( )
①  单项考评
②  自我考评
③  诊断性考评
④  综合考评
【单选题】 职业生涯的探索阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 基本工资的计量形式有( )
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施